Értékelés:
A könyv mélyreható útmutatást nyújt a motivációs interjú (MI) használatához a pozitív csoportos interakciók és egyéni változások elősegítése érdekében, így értékes forrás a csoportvezetők és az egészségügyi szolgáltatók számára. Bár a könyv alaposságát és segítőkészségét dicsérik, egyes olvasók száraznak és nehezen olvashatónak találják.
Előnyök:Részletes betekintés a csoportfoglalkozások segítésébe, hasznos a szakmai fejlődéshez és tudományos célokra, gyakorlati alkalmazások a szociális munka és az egészségügy területén, a felhasználók jól fogadják informatív tartalma miatt, és kiváló támogatást nyújt az eladók részéről a termék minőségével kapcsolatos kérdésekben.
Hátrányok:Néhány olvasó száraznak és nehezen érthetőnek írja le az írásmódot, ami akadályozhatja az anyaggal való foglalkozást.
(12 olvasói vélemény alapján)
Motivational Interviewing in Groups
Ez a könyv, amely egyedülálló klinikai forrás, megmutatja, hogyan lehet a motivációs interjú (MI) módszereit és szellemiségét beépíteni a csoportalapú beavatkozásokba.
A szerzők bemutatják, hogy az egyénekkel végzett MI négy folyamata hogyan ültethető át csoportos kontextusba. Elmagyarázzák az MI-csoportok kihívásait és egyedi előnyeit, és útmutatást adnak a szakembereknek, hogy felépítsék azokat a készségeket, amelyekre szükségük van a pszichoedukációs, pszichoterápiás és támogató csoportok sikeres vezetéséhez.
Számos klinikai példa szerepel a könyvben. A közreműködő szerzők fejezetei innovatív csoportalkalmazásokat mutatnak be, amelyek konkrét problémákat céloznak meg: kábítószer-használati zavarok, kettős diagnózis, krónikus egészségügyi állapotok, testsúlykezelés, serdülőkori kockázati viselkedés, párkapcsolati erőszak és szexuális bűncselekmények. Ez a könyv a Motivációs interjúk alkalmazásai sorozatban jelent meg, amelyet Stephen Rollnick, William R.
Miller és Theresa B. Moyers szerkesztett.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)