Munka a tiszteletért: Közösség és konfliktus a Walmartnál

Olvasói vélemények

A könyv mélyrehatóan és mélyrehatóan tárja fel a Walmart foglalkoztatási gyakorlatát, részletesen bemutatva a munkatársak tapasztalatait és a munkahelyi dinamikát.

A könyv jól megalapozott, magával ragadó, és a Walmartnál való munkavégzés során szerzett személyes tapasztalatokat tükrözi. Kiemeli a társadalmi kapcsolatok hatását, és feltárja a vezetési stratégiákat, így értékes forrást jelent a Walmart amerikai munkaerőben betöltött szerepének megértéséhez.

Egyes olvasók talán túl szűknek találják a fókuszt, és esetleg hiányolhatják a Walmart foglalkoztatási gyakorlatán kívüli szélesebb perspektívákat.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Working for Respect: Community and Conflict at Walmart

Könyv tartalma:

A Walmart a világ legnagyobb munkaadója. A teljes amerikai munkaerő közel 1 százalékát foglalkoztatja - fiatal felnőtteket, szülőket, korábban bebörtönzötteket, nyugdíjasokat.

A Walmart a munka egyik lehetséges jövőjét is bemutatja - a walmartizmust -, amelyben a vezetők önkényes tekintélye keveredik a hiperracionalizált, központilag irányított bürokráciával oly módon, hogy a dolgozók munkakörülményeik és életük feletti ellenőrzés lehetőségét korlátozza. A Working for Respect című könyvében Adam Reich és Peter Bearman azt vizsgálja, hogyan értelmezik a munkavállalók a munkájukat olyan helyeken, mint a Walmart, hogy megvizsgálja a kortárs alacsony bérű munka természetét, valamint az ilyen munkahelyek akadályait és lehetőségeit, mint a társadalmi és gazdasági igazságosságért folytatott küzdelem színtereit. Leírják azokat az élettapasztalatokat, amelyek a Walmarthoz vezetik a dolgozókat, és elemzik az üzletek dinamikáját.

A projekt részeként Reich és Bearman diákaktivistákat hozott össze a Walmart jelenlegi és volt munkatársainak alakulóban lévő egyesületével, a Organization United for Respect at Walmart (OUR Walmart) nevű szervezettel. Követik ennek az új társulásnak az erőfeszítéseit, figyelembe véve a kollektív identitás kialakulását és a társadalmi kapcsolatok és a társadalmi változások közötti kapcsolatot.

Bemutatják, hogy a hagyományos szakszervezetek miért nem tudták megszervezni a szolgáltatási ágazatban dolgozókat olyan helyeken, mint a Walmart, és provokatív javaslatokat tesznek új stratégiákra és irányokra. A módszerek széles skálájára támaszkodva, beleértve a résztvevő megfigyelést, az oral history-t, a big data-t és a társadalmi hálózatok elemzését, a Working for Respect a modern munkahely kifinomult újragondolása, amely fontos hozzájárulást nyújt a munkáról és az egyenlőtlenségről, valamint a munka tapasztalatának központi szerepéről szóló vitákhoz egy tisztességes gazdaságban.