Munka a Z generációval: Kézikönyv a jövő munkaerőjének toborzásához, megtartásához és újragondolásához a Covid-19 után

Olvasói vélemények

A kritikák kiemelik a könyvet, mint lényegretörő és alapvető olvasmányt bárki számára, aki vezetői szerepet tölt be, különösen azok számára, akik a Z generációval dolgoznak. A könyvet dicsérik a jól megalapozott tartalom, a gyakorlati eszközök és a magával ragadó írásmód miatt. Az olvasók nagyra értékelik a szerzők képességét, hogy a komplex generációs tanulmányokat közérthető módon tudják közvetíteni, értékes stratégiákat nyújtva a hatékony kommunikációhoz, toborzáshoz és megtartáshoz a modern munkaerőpiacon. Számos kritikus kifejezte, hogy gazdag meglátásai és gyakorlatias tanácsai miatt szívesen visszanézné a könyvet.

⬤ Jól kutatott és lényeglátó
⬤ különböző generációs perspektívákat vonultat fel
⬤ praktikus eszközök és gyakorlatok a hatékony vezetéshez
⬤ szépen megírt és könnyen olvasható
⬤ anekdotákkal ragadja meg a figyelmet
⬤ stratégiákat kínál a Z generációs tehetségek toborzásához és megtartásához
⬤ értékes a vezetők, szülők és pedagógusok számára.

⬤ Egyes olvasók számára a részletgazdagság talán nyomasztó lehet
⬤ az információ túlterhelésének lehetősége, ha nem olvassák újra
⬤ a hagyományos vezetők számára gondolkodásmódváltást igényelhet.

(16 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Working with Gen Z: A Handbook to Recruit, Retain, and Reimagine the Future Workforce After Covid-19

Könyv tartalma:

Előszó Paul Allen, az Ancestry.com alapítója.

Nélkülözhetetlen útmutató az új generációban rejlő lehetőségek felszabadításához - Johnny C. Taylor Jr., a Society for Human Resources Management (SHRM) elnök-vezérigazgatója.

Egy évtizeddel ezelőtt az ezredfordulósok nagykorúvá váltak, és sok munkahely nem volt felkészülve a másként gondolkodó és dolgozó új generáció integrálására. Ennek eredményeképpen egyes szervezetek elvesztették a fiatal tehetségek legjobbjait, vagy megbénította őket a generációs belharc.

Az 1995 és 2012 között született Z generáció életét és a munkával való kapcsolatát hatalmas instabilitás alakította - először a nagy recesszió, majd egy mindent megváltoztató globális világjárvány következtében.

Ez az új generáció a jövő ígéretét hordozza magában, és hamarosan - ha még nem tette volna meg - eljön az Önhöz közeli irodákba, postaládákba, Zoom- és Slack-csatornákba. Ahhoz, hogy ezt a potenciált felszabadítsuk, a munkáltatóknak és a kollégáknak meg kell érteniük őket. Ön felkészült?

A Working with Gen Z című könyvben Santor Nishizaki és James DellaNeve vezetési szakértők mélyen kutatott képet nyújtanak a Gen Z-ről és kollégáikról, amint elkezdenek megküzdeni a munka világában való eligazodás nehézségeivel. Megállapításaik a következők:

- Mit akarnak valójában a Gen Z-sek a munkától.

- Mi motiválja őket arra, hogy nagyszerű munkát végezzenek.

- Hogyan tarthatod őket boldoggá és elkötelezetté.

- Hogyan segíthetsz nekik békésen együtt élni az idősebb generációkkal. Ez a könyv eszközöket, tippeket és adatokat nyújt ahhoz, hogy a jövő legjobb tehetségeinek megértése, toborzása és megtartása terén előrébb jusson.