Munkaadói jogviszony: Hogyan gyújtsuk fel az elkötelezettséget és tartsuk meg a legjobb tehetségeket a munka új korszakában?

Olvasói vélemények

A Joe Mull által írt Employalty egy nagyra értékelt könyv, amely gyakorlati útmutatóként szolgál a munkahelyi környezet javításához, a munkavállalók lojalitásának elősegítéséhez és az értelmes karrierek kialakításához. Alapvető olvasmánynak tekintik azon menedzserek és vezetők számára, akik célja, hogy javítsák szervezetük tehetségvonzó és -megtartó képességét, különösen a világjárvány okozta változások nyomán.

A könyv éleslátó, gyakorlatias és jól megírt, átélhető stílusú. Értékes esettanulmányokat és kutatásokon alapuló stratégiákat kínál a munkavállalók elkötelezettségének és lojalitásának javítására. Időszerű forrásnak tekinthető, amely rezonál a jelenlegi munkahelyi kihívásokra. Sok kritikus értékeli a szerző szenvedélyét és azt a képességét, hogy a különböző szerepkörökben alkalmazható, megvalósítható meglátásokat nyújt.

Néhány olvasó félrevezetőnek találhatja a címet, mivel az a hagyományos munkavállalói lojalitásra összpontosít, nem pedig a munkahelyi kultúra és elkötelezettség szélesebb körű megvitatására. Néhány kritika arra utal, hogy a jelenlegi munkakörnyezet hiányosságainak felismerése kellemetlen érzéssel járhat.

(109 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Employalty: How to Ignite Commitment and Keep Top Talent in the New Age of Work

Könyv tartalma:

Az Ön vállalata induló szervezet vagy cél munkahely?

A munkavállalók megtalálása, megtartása és motiválása nehezebb, mint valaha. A rekordokat döntögető fluktuáció és az iparágak közötti munkaerőhiány közepette a jelöltekért folyó verseny éles.

Hogyan találhat olyan alkalmazottakat, akik maradnak, kihívást jelentő munkát vállalnak, és kiemelkedő termékeket és szolgáltatásokat nyújtanak? Hogyan akadályozhatja meg, hogy a legjobb alkalmazottai elhagyják a céget?

Válasz: Hogyan lehet a legjobb munkatársainkat a legjobban megvédeni? Munkavállalói jogviszony.

Hatalmas átrendeződés zajlik a tekintetben, hogy a munka hogyan illeszkedik az emberek életébe. A tehetségekért folytatott új háború megnyeréséhez humánusabb munkavállalói élményre van szükség, amely megfelel a megváltozott munkaerő igényeinek és értékeinek. Ha ezt elrontja, a szervezet jövője kerül veszélybe. Ha ezt jól csinálja, akkor elképesztő versenyelőnyre tesz szert a munkaerő-felvétel és -megtartás terén, miközben learatja az elkötelezett alkalmazottak által generált összes előnyt és üzleti eredményt.

Joe Mull előadó, szerző és elkötelezettségi szakértő 15 éve tanítja a vezetőket arra, hogyan legyenek jobb főnökök. A kutatásokra alapozott és magával ragadó történetekkel teli Employalty egyszerű, bizonyítékokon alapuló keretet nyújt ahhoz, hogy olyan munkavállalói élményt teremtsünk, amely arra készteti az embereket, hogy csatlakozzanak egy vállalathoz, hosszú távon maradjanak, és nagyszerű munkát végezzenek. Az Employalty egy világos játékkönyv a tehetségek vonzásához és megtartásához, valamint ahhoz, hogy a hétköznapi emberekből odaadó munkatársak legyenek.

Az a korszak, amikor a legjobb embert próbáltuk megtalálni a munkára, véget ért. A minden méretű vállalkozás számára az alkalmazkodás vagy meghalás pillanatában a munkáltatóknak most a személynek legmegfelelőbb munkahelyet kell létrehozniuk.

Az Employalty megmutatja, hogyan.