Munkahelyi erkölcs: Viselkedési etika a szervezetekben

Olvasói vélemények

A könyvet dicsérik a menedzsment és a vezetés bizonyítékokon alapuló megközelítése miatt, amely kerüli a prédikálást. A cselekvések tényleges viselkedési eredményeire összpontosít, lehetővé téve az olvasók számára, hogy saját, megalapozott döntéseket hozzanak. Hangsúlyozza az etikus munkahely kialakításának fontosságát, és a társadalomtudományokra támaszkodik a munkahelyi viselkedés jobb megértése érdekében.

Bizonyítékokon alapuló tartalom, elkerüli a prédikáló hangnemet, a viselkedési eredményekre összpontosít, tájékozott döntéshozatalt ösztönöz, hangsúlyozza az etikus munkahely kialakítását, a társadalomtudományokra támaszkodik a meglátásokhoz.

Egyes olvasók kevésbé találhatják hasznosnak az előíró jellegű útmutatás hiányát, ha inkább az egyszerűbb tanácsokat részesítik előnyben.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Workplace Morality: Behavioral Ethics in Organizations

Könyv tartalma:

Miért lépik át néha a becsületes és tisztességes alkalmazottak a határt? Mi készteti a becsületes vezetőket arra, hogy kisiklanak a sínről? Mi okozza, hogy a jó szándékú szervezetek becsapják ügyfeleiket, alkalmazottaikat és részvényeseiket? A szociálpszichológia meglepő válaszokat kínál ezekre az érdekes és időszerű kérdésekre.

Muel Kaptein tudományos kísérletekre és az üzleti gyakorlatból vett példákra támaszkodva tárgyalja, hogy a jó emberek miért tesznek néha rosszat, és hogyan emelkednek felül ezen a viselkedésen. Elmagyarázza, miért viselnek a csalók napszemüveget, miért lehet jó dolog a túllépés, hogyan hoz létre a szabályfelesleg szabálysértőket, és miért kell gyanakodnunk azokra a kollégákra, akik a megbeszélések után kezet mosnak.