Munkaügyi és foglalkoztatási választottbíráskodás: Gyakorlati megközelítés a választottbíráskodás tanulmányozásához.

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Labor & Employment Arbitration: Leading Cases & Decisions. a Practical Approach to the Study of Arbitration

Könyv tartalma:

Ez az esetkönyv olyan anyagot mutat be, amelyet mind a hallgatók, mind a gyakorlati szakemberek hasznosnak találnak a választottbírósági ítéletek és esetek elemzése, írása és értelmezése során. A hagyományos esetkönyvvel ellentétben kevesebb elméleti fogalmat és történeti fejleményt tartalmaz. Ehelyett a könyv a választottbírósági bírósági ügyek és választottbírósági határozatok széles körű gyűjteményét tartalmazza elemzésre, amelyet vitakérdések, eseti problémák és összefoglalók követnek. Olyan bírósági ügyeket és választottbírósági ítéleteket választottunk ki, amelyek világos és gyakorlatias anyagi és eljárási választottbírósági elveket fogalmaznak meg. Ezenkívül a Legfelsőbb Bíróság vezető esetei, amelyek felvázolják és azonosítják a választottbíráskodásra vonatkozó szövetségi szokásjogi szabályokat és irányelveket, szerepelnek a precedensek és a szövetségi közös választottbírósági törvények létrehozására irányuló bírósági eljárás illusztrálására. Hasonlóképpen, az olvasó számára kiválasztott számú másodlagos olvasmányt is beillesztettek, amelyeknek fokozniuk kell az olvasó megértését és alkalmazását a választottbírósági fogalmakkal kapcsolatban, hogy az olvasónak azonnali lehetőséget biztosítsanak a választottbírósági fogalmak és elvek gazdagságának szintézisére. A könyv a munkaügyi és a foglalkoztatási választottbíráskodás között oszlik meg, nagy hangsúlyt fektetve a munkaügyi választottbíráskodásra. A munkaügyi választottbíráskodásra vonatkozó rész olyan visszatérő munkaügyi kérdések széles körét tartalmazza, mint a vezetőségi jogok, szolgálati idő, alvállalkozói szerződések, juttatások, bérek és munkaidő, szolgálaton kívüli magatartás és biztonsági irányelvek.

Mivel a fegyelmi eljárások továbbra is a döntő kérdés maradnak, jelentős mennyiségű anyagot tartalmaznak az "indokolt ok" elveiről. A választottbírósági ítéleteken keresztül az "indokolt ok" elvének minden egyes elemét elmagyarázzák és elemzik. A fegyelmi ügyek mellett a könyv foglalkozik az ügyekkel kapcsolatos sérelmekkel is, amelyek elsősorban a szerződés értelmezését érintik. A könyv utolsó része a munkaügyi választottbíráskodás fejlődését tárgyalja. A választottbíráskodásnak ez a területe a magánszektorban gyorsan elterjedt. E bővülés katalizátorát részben a Szövetségi Választottbírósági Törvénynek a Legfelsőbb Bíróság által történő liberális értelmezése, és legutóbb a munkaszerződésekben szereplő kötelező választottbírósági rendelkezések érvényesítése okozta. A könyv ezen része tartalmazza a Legfelsőbb Bíróság kötelező választottbíráskodással kapcsolatos vezető döntéseit, valamint ezen ügyek alkalmazását a diszkriminációs követelésekre, a munkaügyi törvényekre és a szerződéses jogvitákra. Floyd D. Weatherspoon a Capital University Law School (Columbus, Ohio) professzora, ahol több mint huszonöt éve tanít munkaügyi és foglalkoztatási tárgyakat, köztük választottbíráskodást. Weatherspoon professzor emellett semleges szakértőként is részt vesz összetett kereskedelmi, munkaügyi és foglalkoztatási vitákban. Országosan elismert, nagy tapasztalattal rendelkező munkaügyi és foglalkoztatási választottbíró.

Számos állami és nemzeti választottbírósági listán és testületben vesz részt, többek között az Amerikai Választottbírósági Szövetség munkaügyi és foglalkoztatási testületében, a Szövetségi Közvetítő és Egyeztető Szolgálat listáján és a Nemzeti Közvetítő Testület választottbírósági testületében. A munkaügyi és foglalkoztatási választottbírói tevékenység mellett számos munkaszerződéses vitában ténymegállapító bíróként is tevékenykedett. Weatherspoon professzor tagja a Választottbírák Nemzeti Akadémiájának, és tagja az Amerikai Választottbírói Szövetség tanácsának.