Munkaügyi konfliktuskezelés

Eredeti címe:

Labor Conflict Management

Könyv tartalma:

A munkaügyi vita vagy munkaügyi konfliktus a munkáltató és egy munkaközösség, illetve a munkáltatók és a munkavállalók szövetsége közötti nézeteltérésre utal. A konfliktusok és a sérelmek a munkaviszony elkerülhetetlen részét képezik.

Az állami politikák célja a konfliktusok kezelése és a jó munkaügyi kapcsolatok előmozdítása. A munkaügyi igazgatás elsődleges célja a munkaügyi vitarendezési eljárások nemzeti jogszabályokban történő rögzítése. A munkaügyi vitákat konszenzuson alapuló eljárással, például békéltetéssel és közvetítéssel lehet rendezni, mielőtt a választottbíráskodás és/vagy a bíráskodás, illetve a törvényszék vagy munkaügyi bíróság általi megoldás mellett döntenének.

A közvetítés olyan strukturált és interaktív eljárás, amelynek során egy harmadik fél segíti a vitában részt vevő feleket a tárgyalások során. A munkaügyi konfliktusok esetében a választottbíráskodás a konfliktus megoldását vagy rendezését jelenti egy független fél által, akinek a döntése végleges és mindkét félre nézve kötelező érvényű.

A konfliktus bíróság elé vitele az utolsó lehetőség, amellyel a munkaügyi vita megoldható. Ez a könyv a munkaügyi konfliktusokat és azok kezelését vizsgálja.

Célja, hogy a politikai döntéshozók, a tudósok és a gyakorlati szakemberek számára az ipari kapcsolatok és a humánerőforrás-menedzsment forrásául szolgáljon.