Munkavállalók felvétele, kiválasztása és értékelése: Az elmélet és a gyakorlat kortárs kérdései

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 5 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice

Könyv tartalma:

A személyzeti kiválasztás változik. Míg a hagyományos személyes interjúk még mindig gyakoriak, a jelöltek kiválasztása során alkalmazott értékelési eljárások egyre sokszínűbbek, és nemcsak az új technológiákat használják ki, hanem olyan új módszereket és stratégiákat is, mint az értékelőközpontok és a személyiségtesztek. Ez az új gyűjtemény a toborzás, kiválasztás és értékelés legfontosabb mai kérdéseit vizsgálja, kiemelve a legújabb kutatásokat mind a toborzó, mind a pályázó szemszögéből.

A könyv szerzői a terület kiemelkedő tudósainak nemzetközi köre, és naprakész elemzést nyújt a kulcsfontosságú témakörökről, többek között a következőkről:

⬤ Hogyan befolyásolhatják az intelligenciamérések a toborzási politikákat.

⬤ A személyiségtesztek használata és értéke.

⬤ A szociális interakciók elemzése az interjúk során.

⬤ A videós önéletrajzok értéke és hatása a munkaerő-felvételben.

⬤ Hogyan befolyásolják a közösségi hálózatok a pályázók megítélését.

⬤ Munkakörelemzés és kompetenciamodellezés.

A Current Issues in Work & Organizational Psychology sorozat része ez a fontos könyv, amely a munkaerő-toborzás legújabb elméletét és gyakorlatát világítja meg. Nemcsak a szervezeti pszichológia, a HRM és a vállalatirányítás és menedzsment hallgatóit és kutatóit fogja érdekelni, hanem a területen dolgozó szakembereket is.