Értékelés:
A Sandy Mamoli és David Mole által írt Creating Great Teams (Nagyszerű csapatok létrehozása) gyakorlati útmutató az önválasztás elősegítéséhez a csapatalakítás során, hangsúlyozva az autonómiát, az együttműködést és a szervezetek hosszú távú előnyeit. Lépésről lépésre történő útmutatásokat, valós példákat és hasznos forrásokat kínál, így az agilis módszertanokat nem ismerő olvasók számára is hozzáférhetővé teszi. Egyes kritikusok azonban azzal érvelnek, hogy nem elég mélyreható a lehetséges kihívások kezelésében, és nem feltétlenül alkalmazható nagyobb szervezetek esetében.
Előnyök:⬤ Gyakorlati és megvalósítható tippek az önválasztási események megkönnyítéséhez.
⬤ Könnyen olvasható formátum és viszonylag rövid terjedelem, ami emészthetővé teszi.
⬤ A valós életből vett példák és esettanulmányok kontextust és hitelességet biztosítanak.
⬤ Hangsúlyozza a dolgozók önállóságát, boldogságát és a csapat hatékonyságát.
⬤ Hasznos az önkiválasztást bevezetni kívánó vezetők és csapatok számára.
⬤ Hiányzik a részletes hibaelhárítás az önkiválasztás során felmerülő problémákra.
⬤ Lehet, hogy nem kezeli hatékonyan a nagyobb, kialakult szervezetek összetettségét.
⬤ Egyes kritikák szerint a könyv az önkiválasztást teljesen független folyamatként tévesen mutatja be, utalva a mögöttes vezetői ellenőrzésre.
⬤ A kritikusok szerint a könyv nem támogatja kellőképpen a csapatokon belül a készségek fejlődését vagy az alkalmazkodóképességet.
(32 olvasói vélemény alapján)
Creating Great Teams: How Self-Selection Lets People Excel
Az emberek akkor a legboldogabbak és legtermékenyebbek, ha megválaszthatják, hogy min dolgozzanak, és kivel dolgozzanak együtt. Az önválasztó csapatok lehetőséget adnak az embereknek erre a választásra. Hozzon létre jól megtervezett és hatékony csapatokat, hogy a legtöbbet hozhassa ki szervezetéből, lépésről lépésre útmutatásokkal a csapatok gyors és hatékony felállításához. Olyan folyamatot hozhat létre, amely az Ön számára működik, akár a semmiből kell csapatokat létrehoznia, akár a meglévő csapatok kialakítását kell javítania, akár egy nagy csapatátrendezés küszöbén áll.
Fedezze fel, hogy Új-Zéland legnagyobb e-kereskedelmi vállalata hogyan alakította át teljesen a vállalkozását az önkiválasztás segítségével. A folyamat során megtudhatja, hogyan hozhat létre nagy teljesítményű csoportokat azáltal, hogy hagyja, hogy az emberek önszerveződjenek kis, keresztfunkcionális csapatokba. A lépésről lépésre követhető útmutatók, könnyen követhető ábrák, gyakorlati példák, ellenőrző listák és eszközök lehetővé teszik, hogy Önkiválasztási folyamatot vezessen le szervezetén belül.
Ha Ön olyan menedzser, aki szervezetét kis létszámú csapatokba akarja szervezni, megtudhatja, hogy miért az önkiválasztás a leggyorsabb és legbiztonságosabb módja ennek. Felkészül egy Self-Selection eseményre és megszervezi azt, és gondoskodik arról, hogy a Self-Selection résztvevői és vezetői kollégái készen álljanak. Ha Ön csapattag, megtudja, milyen érzés egy Önkiválasztási folyamat részese lenni, és milyen következményekkel jár ez a mindennapi munkájára nézve. Megtanulja, hogyan befolyásolhatja kollégáit és főnökeit, hogy nyitottak legyenek az Önkiválasztás gondolatára. A vezetőjének tervvel fog szolgálni arra vonatkozóan, hogyan segítse elő az Önkiválasztási eseményt, és bizonyítékkal fog szolgálni arra vonatkozóan, hogy a rendszer működik.
Ha érzi a fájdalmat és a káoszt, amit az új emberek felvétele okoz a szervezetébe, vagy csak szeretné biztosítani, hogy a csapataiban a megfelelő emberek a megfelelő készségekkel rendelkezzenek, az Önkiválasztás segít Önnek a szükséges hatékony csapatok létrehozásában.