Navigálás a tehetségváltásban: Hogyan építsünk igény szerinti csapatokat, amelyek ösztönzik az innovációt, kontrollálják a költségeket és eredményeket érnek el?

Olvasói vélemények

A könyv betekintést nyújt az igény szerinti munkaerő felé történő elmozdulásba, és SPEED néven ismert tehetségstratégiát kínál. Arra ösztönzi a munkaadókat és a munkavállalókat, hogy alkalmazkodjanak a munkaerőpiac változásaihoz, és hatékonyan használják ki a vállalkozókat.

A könyv értékes információkat mutat be a rugalmas munkaerő kezeléséről, a SPEED módszertana gyakorlatias az üzleti vezetők számára, és releváns mind a munkáltatók, mind az új karrier trendek megértését kereső fiatal szakemberek számára. Sok olvasó találta tanulságosnak és különböző szervezeteknél alkalmazhatónak.

Néhány olvasó számára kihívást jelenthet a koncepciók megvalósítása világos kiindulópont nélkül. Emellett, bár gazdag információval szolgál, a stratégiai munkaerő-menedzsmenttel nem ismerkedők számára túlterhelőnek tűnhet.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Navigating the Talent Shift: How to Build On-Demand Teams That Drive Innovation, Control Costs, and Get Results

Könyv tartalma:

2020-ra a munkaerő 40 százaléka nem akar majd az Ön alkalmazottja lenni. Ez azt jelenti, hogy a menedzsereknek és a vezetőknek el kell felejteniük a tehetségek megszerzésének régi, hónapokig tartó toborzási és keresési módszereit, és felül kell vizsgálniuk azt a felfogásukat, hogy a "tehetség" csak a teljes munkaidős alkalmazottakat jelenti. A jó hír az, hogy ez a tehetség lehetővé teszi, hogy a lehető leggyorsabban érje el a legnagyobb hatást a projektjeiben.

A Navigating the Talent Shift című könyvben a szerző, Lisa Hufford bemutatja a SPEED-et: egy gyors és rugalmas tehetségstratégiát, amely megmutatja a vállalatoknak, hogyan férhetnek hozzá ahhoz a 65 millió emberhez, akik az igény szerinti, specializált tehetségeket alkotják. Ez a stratégia megmutatja, hogyan:

-Hagyja abba a hónapokig tartó tehetségkeresést -Elérhetővé váljon egy on-demand tehetségekből álló csapat -Bővítse exponenciálisan tehetségállományát -Teszteljen ötleteket és változtasson gyorsan irányt, hogy versenyképes maradjon és ösztönözze az innovációt - Csökkentse a végkielégítéseket és az elbocsátásokat - Hozzon friss perspektívát a stratégiai döntéshozókkal a csapatában - Tegyen többet kevesebbel.

A Navigating the Talent Shift megmutatja Önnek és csapatának, hogyan használhatja ki az igény szerinti munkaerőt, miközben biztosítja Önnek a mozgékony és sikeres működéshez szükséges tehetségeket.