Ne vidd be a munkahelyedre: A sikert korlátozó családi minták megtörése

Olvasói vélemények

Sylvia Lafair „Don't Bring It to Work” című könyve azt vizsgálja, hogy a családi dinamika hogyan alakítja a munkahelyi viselkedést és kapcsolatokat. Személyes tudatosságon és gyakorlati gyakorlatokon keresztül betekintést nyújt a destruktív minták azonosításába és konstruktív cselekvéssé alakításukba. A könyv három részre tagolódik, és valós példákat, egy kérdőívet, valamint egy strukturált hathetes átalakulási folyamatot tartalmaz.

A könyv meggyőző betekintést nyújt a családi nevelés és a munkahelyi viselkedés közötti összefüggésbe. Az olvasók nagyra értékelik a gyakorlatias megközelítést, a magával ragadó történeteket és az O.U.T. technikát (Observe, Understand, Transform) a munkahelyi konfliktusok kezelésére. Sokan átalakítónak találják, és kijelentik, hogy értékes folyamatokat kínál a személyes és szakmai fejlődéshez, így bárki számára ajánlott olvasmány, aki üzleti környezetben dolgozik.

Néhány olvasó úgy érezte, hogy bizonyos koncepciókat rosszul mutatott be, vagy túlzottan az összefüggésekre összpontosított, anélkül, hogy elismerte volna az egyéni felelősséget. Voltak panaszok bizonyos állításokra és példákra, amelyek vitathatónak tűntek, és néhány önértékelési gyakorlatot jobban is meg lehetett volna tervezni. Néhány recenzens úgy találta, hogy a könyv megközelítése nélkülözi a hitelességet vagy a valódi szándékot.

(76 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Don't Bring It to Work: Breaking the Family Patterns That Limit Success

Könyv tartalma:

Hogyan juthat a végére azoknak a munkahelyi viselkedési formáknak, amelyek egyszerűen nem működnek Önnél vagy a szervezeténél?

A Don't Bring It to Work című könyv azt vizsgálja, hogy mi történik, ha az eredetileg a családi konfliktusok kezelésére kialakított minták a munkahelyen szabadulnak fel.? Ez az úttörő könyv Sylvia Lafair PatternAware programjának, a Total Leadership Connectionsnek a sikerére épít. A könyvben végig bemutatja, hogyan lehet megtörni a minták ismétlődésének körét, és olyan eszközöket kínál, amelyekkel az egészségtelen családi terhet kreatív energiává alakíthatjuk, ami elősegíti a jobb munkahelyi társulásokat és a karrier sikerét.

Lafair azonosítja a tizenhárom leggyakoribb mintát, amelyek olyan karaktereknek felelnek meg, amelyeket mindenki ismer, aki valaha is dolgozott irodában: Szuperteljesítő, Lázadó, Üldöző, Áldozat, Megmentő, Bohóc, Mártír, Szétválasztó, Halogató, Drámakirálynő vagy -király, Kényeztető, Tagadó és Kerülő. A destruktív viselkedési problémák leküzdéséhez feltérképezi a három fő lépést a minták tudatosításához és a KIVezető út megtalálásához:

⬤ Figyeljük meg a viselkedésünket, hogy felismerjük a mögöttes mintákat.

⬤ Megértés és mélyebb vizsgálat e minták eredetének felfedezése érdekében.

⬤ Változtassa meg a viselkedését a változás érdekében tett lépésekkel.

A könyv rengeteg valós anekdotát és gyakorlatias, munkafüzetszerű gyakorlatot tartalmaz, amelyek világosan megmutatják, hogyan tud bárki túllépni a konfliktuskezelés régi, elavult próbálkozásain, és hogyan adhat magának erőt ahhoz, hogy mind a munkahelyén, mind a magánéletében mélyreható változásokat érjen el.