Értékelés:
A könyvet kritikák érik erős politikai elfogultsága miatt, különösen a homoszexualitással szemben, ami elvonatkoztatja a könyv rendeltetésétől, hogy jogi útmutató legyen a vezetők számára. A szerző személyes nézetei keverednek a jogi tanácsokkal, így az eltérő véleményűek számára kihívást jelent a hasznos információk összegyűjtése.
Előnyök:A szerző jártas a foglalkoztatási diszkriminációs jogban, és a könyv koncepciója potenciálisan értékes lehet a jogban járatosak számára.
Hátrányok:A könyv erősen elfogult a szerző politikai nézetei irányába, különösen a homoszexualitással kapcsolatban, ami elidegenítheti azokat az olvasókat, akik nem osztják ezeket a nézeteket. Egyes megjegyzések ronthatják a bemutatott jogi tanácsok hitelességét.
(1 olvasói vélemény alapján)
Some Tips to Prevent Employment Discrimination Lawsuits: A Faith-Based Legal Guide for Managers
A diszkriminációról szóló könyvek többsége a bűnösökről szól, de az áldozatokról nem. A Néhány tipp a munkahelyi diszkriminációs perek megelőzéséhez mindkettőhöz szól. Robinson megtanítja a munkáltatóknak, hogyan vezessenek produktív, fegyelmezett munkaerőt anélkül, hogy megszegnék a diszkriminációs törvényeket; hogyan előzhetik meg a faji, nemi, életkori, vallási, fogyatékossági, szexuális irányultsági, genetikai és munkahelyi diszkriminációt, valamint a szexuális zaklatást. Nemcsak a törvényt tanítja, hanem elmagyarázza a törvény bibliai alapját, és gyakorlati útmutatást ad, számos új, innovatív ötletet is tartalmazva.
Robinson azt is elmagyarázza, hogyan kerülhetjük el, hogy diszkrimináció áldozatává váljunk. Hogyan állapíthatja meg az egyén, hogy diszkrimináció áldozata, vagy ehelyett saját hiányosságainak áldozata? Ez a könyv néhány értékes tippet kínál.
Robinson vallási forrásokat használ fel annak elmagyarázására, hogy miért helytelen a diszkrimináció, és bemutatja, hogy a vallási és jogi elvek követése hogyan segít a munkáltatóknak megelőzni a munkahelyi diszkriminációt, és hogyan csökkenthetik a munkavállalói pereknek való kitettségüket.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)