Néhány tipp a munkahelyi diszkriminációs perek megelőzésére: Jogi útmutató a vezetők számára

Értékelés:   (4.0 az 5-ből)

Néhány tipp a munkahelyi diszkriminációs perek megelőzésére: Jogi útmutató a vezetők számára (A. Robinson David)

Olvasói vélemények

Összegzés:

A könyvet kritikák érik erős politikai elfogultsága miatt, különösen a homoszexualitással szemben, ami elvonatkoztatja a könyv rendeltetésétől, hogy jogi útmutató legyen a vezetők számára. A szerző személyes nézetei keverednek a jogi tanácsokkal, így az eltérő véleményűek számára kihívást jelent a hasznos információk összegyűjtése.

Előnyök:

A szerző jártas a foglalkoztatási diszkriminációs jogban, és a könyv koncepciója potenciálisan értékes lehet a jogban járatosak számára.

Hátrányok:

A könyv erősen elfogult a szerző politikai nézetei irányába, különösen a homoszexualitással kapcsolatban, ami elidegenítheti azokat az olvasókat, akik nem osztják ezeket a nézeteket. Egyes megjegyzések ronthatják a bemutatott jogi tanácsok hitelességét.

(1 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Some Tips to Prevent Employment Discrimination Lawsuits: A Faith-Based Legal Guide for Managers

Könyv tartalma:

A diszkriminációról szóló könyvek többsége a bűnösökről szól, de az áldozatokról nem. A Néhány tipp a munkahelyi diszkriminációs perek megelőzéséhez mindkettőhöz szól. Robinson megtanítja a munkáltatóknak, hogyan vezessenek produktív, fegyelmezett munkaerőt anélkül, hogy megszegnék a diszkriminációs törvényeket; hogyan előzhetik meg a faji, nemi, életkori, vallási, fogyatékossági, szexuális irányultsági, genetikai és munkahelyi diszkriminációt, valamint a szexuális zaklatást. Nemcsak a törvényt tanítja, hanem elmagyarázza a törvény bibliai alapját, és gyakorlati útmutatást ad, számos új, innovatív ötletet is tartalmazva.

Robinson azt is elmagyarázza, hogyan kerülhetjük el, hogy diszkrimináció áldozatává váljunk. Hogyan állapíthatja meg az egyén, hogy diszkrimináció áldozata, vagy ehelyett saját hiányosságainak áldozata? Ez a könyv néhány értékes tippet kínál.

Robinson vallási forrásokat használ fel annak elmagyarázására, hogy miért helytelen a diszkrimináció, és bemutatja, hogy a vallási és jogi elvek követése hogyan segít a munkáltatóknak megelőzni a munkahelyi diszkriminációt, és hogyan csökkenthetik a munkavállalói pereknek való kitettségüket.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9781449770631
Szerző:
Kiadó:
Nyelv:angol
Kötés:Puha kötés

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

Választanom kellett: Egy férfi elgondolkodik a szexualitásáról és a döntéseiről - I Had to Choose: A...
Eleged van azokból a vallásos könyvekből, amelyek...
Választanom kellett: Egy férfi elgondolkodik a szexualitásáról és a döntéseiről - I Had to Choose: A Man Reflects on His Sexuality and the Choices He Made
Néhány tipp a munkahelyi diszkriminációs perek megelőzésére: Jogi útmutató a vezetők számára - Some...
A diszkriminációról szóló könyvek többsége a...
Néhány tipp a munkahelyi diszkriminációs perek megelőzésére: Jogi útmutató a vezetők számára - Some Tips to Prevent Employment Discrimination Lawsuits: A Faith-Based Legal Guide for Managers

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki:

© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)