Nem teszek listát: Katapultálja a karrierjét a Nem játék feljavításával

Olvasói vélemények

Alexander Bant „Not Doing List” című könyvét nagyra értékelik a jól megírt, éleslátó és gyakorlatias megközelítése miatt, amely az idő és a munkahelyi prioritások kezelését tárgyalja. Számos kritikus kiemeli a könyv aktualitását a mai túlterhelt környezetben, különösen a világjárványt követően. A könyv arra ösztönzi az olvasókat, hogy stratégiailag mondjanak nemet a nem lényeges feladatokra, és végül arra összpontosítsanak, ami valóban értéket teremt a karrierjük és az életük számára.

⬤ Jól megírt és kutatott
⬤ gyakorlati tanácsokat kínál az időgazdálkodáshoz
⬤ segít az olvasóknak rangsorolni a fontos feladatokat
⬤ arra ösztönöz, hogy beszéljenek és mondjanak nemet
⬤ releváns és időszerű a mai szakemberek számára
⬤ könnyen olvasható és azonnal alkalmazható
⬤ számos szakmai területen alkalmazható
⬤ bizalmat ébreszt és csökkenti a kiégést.

⬤ Néhány olvasó számára kihívást jelenthet a koncepciók alkalmazása hierarchikus munkakörnyezetben, különösen, amikor a feletteseknek való nemet mondásról van szó
⬤ néhányan úgy érezték, hogy bizonyos területeken több példára vagy mélységre lenne szükség
⬤ a munkakultúrától vagy személyes szokásoktól függően nem biztos, hogy mindenki számára mélyen rezonál.

(41 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Not Doing List: Catapult Your Career by Upping Your No Game

Könyv tartalma:

Ez a te játékkönyved, hogy minden nap nemet mondhass a megfelelő dolgokra, hogy végre előrébb juthass.

Jelentős igen-problémánk van, ami hátráltatja a fejlődésünket és a karrierünket. Igen, több megbeszélés, projekt, ügyfél, kezdeményezés, jelentés, adat, műszerfal, együttműködés, e-mail, értesítés és közösségi média. Igen, legyen digitális, gyorsabb és állandóan elérhető.

Szervezünk. Fontossági sorrendet állítunk fel. Delegálunk. Naptárat készítünk. "Fókuszálunk". Mégis mindig lemaradásban érezzük magunkat. Végül elérjük a plafont vagy kiégünk. Az igazság az, hogy neked, Oprah-nak, Elon Musknak és Melinda Gatesnek is ugyanaz a heti 168 óra jut. Szóval, hogyan tudnak egyes vezetők átvágni és nagyszerű dolgokat elérni? Az ő igen-nem arányuk gyökeresen eltér a tiédtől. Ők minden napot úgy kezdenek, hogy kiválasztják azokat a dolgokat, amelyekre nem akarnak időt fordítani. Ez lehetővé teszi számukra, hogy hatalmas energiát tudjanak arra a néhány dologra fordítani, ami a legfontosabb.

Nemet mondani nagyon nehéz. Nagy a kockázat. A legtöbb szakember rosszul csinálja. Az Ön stratégiája, hogy jól csinálja, a Nem teszem meg lista (Not Doing List, NDL). Ez a lépésről-lépésre követhető útmutató megmutatja, hogyan építsd fel az NDL-edet, hogyan üzenj nemet mindenkinek, akivel együtt dolgozol (beleértve a főnöködet is), és hogyan tanítsd meg a kollégáidat, hogy ugyanezt tegyék.

A Not Doing List tökéletes ajándék a csapatának, kollégáinak, főnökének és mentorainak.

Hagyja a Not Doing listát az irodájában vagy a Zoom háttérben, emlékeztetőül, hogy csak a fontos dolgokra fordítson időt.

A Not Doing digitális útmutatóval kiegészítve, amely lehetővé teszi, hogy a koncepciókat valós időben gyakorolja és alkalmazza.