Nemzedékek, Inc: A boomerektől a linksterekig - a generációk közötti súrlódások kezelése a munkahelyen

Olvasói vélemények

A „Generations, Inc.” című könyv betekintést nyújt a munkahelyi dinamikát befolyásoló generációs különbségekbe, és gyakorlati tanácsokat ad a vezetőknek. A könyv személyes anekdotákat ötvöz a tanulságos tartalommal, és ezáltal lebilincselő olvasmány azok számára, akiket érdekel a többgenerációs munkaerő megértése és irányítása. Egyes kritikusok azonban felületesnek találták, és kritizálták az USA-központúságot.

⬤ Könnyen olvasható és jól szervezett.
⬤ Gyakorlati ötleteket ad a munkahelyi generációs különbségek kezeléséhez.
⬤ Magával ragadó anekdoták és meglátások, amelyek visszhangot keltenek az olvasókban.
⬤ Ajánlott a generációk közötti kapcsolatok javítására törekvő vezetőknek és feletteseknek.
⬤ Az apa-lánya szerzőpáros személyes nézőpontját kínálja, ami fokozza az átélhetőséget.

⬤ Korlátozott meglátások és túlzottan amerikai példákra összpontosít.
⬤ Néhány olvasó felületesnek és kevésbé kutatáson alapulónak érezte.
⬤ Kritika a generációs elmélet korábbi alapműveinek el nem ismerése miatt.
⬤ Egyesek szerint nem elég mély és eredeti, és úgy vélik, hogy csupán a már meglévő gondolatokat ismételgeti.

(19 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Generations, Inc.: From Boomers to Linksters--Managing the Friction Between Generations at Work

Könyv tartalma:

Most, hogy öt különböző generáció dolgozik egyszerre - a hagyományostól az Y generáción át az ezredfordulósokig -, a vállalatok számára minden eddiginél fontosabb, hogy megértsék, hogyan tudnak az emberek nem csak együtt élni és együttműködni, hanem csapatként együtt is boldogulni. A Generations, Inc.

két generációs szakértő, apa-lánya páros által írt könyv a különböző korszakokból származó emberek nézőpontját kínálja, hogy gyakorlati meglátásokat nyújtson a munkahelyi generációs kérdésekkel való birkózásról. A könyv a baby boomerek és a linksterek számára egyaránt gyakorlati technikákat kínál a konfliktusok kezeléséhez, a más generációkhoz tartozó munkatársakkal való szövetségkötéshez, a különböző értékrendű és sajátos stílusú emberek együttműködésének elősegítéséhez, valamint olyan produktív megbeszélések lebonyolításához, ahol minden résztvevő értéket talál egymás ötleteiben. A generáció, amelybe születtünk, befolyásolja elvárásainkat, cselekedeteinket és gondolkodásmódunkat.

A Generations, Inc. reális stratégiákat tartalmaz arra vonatkozóan, hogy hogyan viszonyuljon a csapattagok lojalitásról, munkamorálról és a jól végzett munka definíciójáról alkotott eltérő nézeteihez - és tippeket arra vonatkozóan, hogy ezek a nézőpontok hogyan működjenek együtt a munkaerő megerősítése és a vállalkozás növekedése érdekében.