No One Size Fits All: Munkavállalói szervezet, politika és mozgalom az új gazdasági korszakban

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

No One Size Fits All: Worker Organization, Policy, and Movement in a New Economic Age

Könyv tartalma:

A munkavállalók és szervezeteik ma hatalmas akadályokba ütköznek. A vállalatok nemcsak a piacon, hanem a politikában is óriási hatalommal rendelkeznek, ami sok éven keresztül hatékonyan akadályozta a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó elavult törvények korszerűsítését. Ehelyett a szakszervezetek folyamatos támadásoknak vannak kitéve állami szinten és az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságának növekvő ellenséges magatartásának. A szakszervezetek szinte teljesen elvesztették a jogrendszer által egykor biztosított alapvető védelmet, ami egyre nehezebbé teszi a szervezkedést, a tárgyalásokat és a sztrájkokat. A fekete munkavállalók továbbra is évtizedek óta tartó munkahelyi válsággal szembesülnek, amelyet (a fehér munkavállalókhoz képest) aránytalanul magas munkanélküliség és rossz munkaminőség jellemez. A bevándorló munkavállalók mindenféle státuszban érzik a kirekesztő bevándorlási politikák és az amerikai kormányzat legfelsőbb szintjéről érkező fokozott idegengyűlölő retorika fenyegetését.

Hasonlóan a New Deal-szerződés előtti amerikai munkavállalói szerveződésekhez, a szervezetek a 20. század végén és a 21. század elején is azon fáradoztak, hogy az egyre ellenségesebb gazdasági, politikai és jogi környezetben találjanak befolyást. A félelmetes akadályok ellenére ez a kötet megmutatja, hogy a vibráló, kreatív kísérletezés nem szűnt meg. Az új szövetségi szabályozás helyett a köz- és magánszektorbeli nemzeti szakszervezetek és helyi tagszervezetek aktívan kipróbáltak olyan új megközelítéseket, amelyek a szervezkedést a tárgyalásokat támogató mechanizmusokkal párosítják. Megduplázták a választási politikát és a kreatív politikai küzdelmet a normák emelése és a szerveződés megkönnyítése érdekében, példátlanul nagy hangsúlyt fektetve az alacsony bérű munkavállalókra. Minden eddiginél szorosabb, egyenlőbb partnerséget alakítottak ki a közösségi szervezetekkel. Még mindig sok munka vár ránk.

Új szervezeti modellek is kialakulóban vannak. Ezek a kísérletek, amelyek közé tartoznak a munkásközpontok és az egyesek által "alt labor" csoportoknak nevezett csoportok, több szempontból is eltérnek a hagyományos szakszervezetektől. Céljuk a munkavállalók és munkahelyi érdekeik képviselete, de jellemzően nem a kormány által szabályozott New Deal kollektív tárgyalási konstrukcióban működnek.