Women Leadership and Empowerment
A szervezetek egyre inkább támaszkodnak a női vezetőkre, mivel velük született és értékes tulajdonságaik a gondoskodás, a törődés, az önfeláldozás és az érzelmi intelligencia. India az egyik vezető ország, ahol a női alkalmazottak egyre nagyobb arányban vesznek részt adminisztratív és vezetői pozíciókban.
A női vezetők hatékony döntéshozóknak bizonyulnak a munkavállalók jutalmazása és elismerése terén. A női vezetés céljainak megvalósítását a nemek közötti egyenlőség helyi, regionális, nemzeti és nemzetközi szintű biztosításához szükséges emberi és pénzügyi erőforrások elkülönítésével, valamint a fokozott és fokozott nemzetközi együttműködéssel kell támogatni. A nők szerepének erősítése az 1947-es függetlenség elnyerése óta az állami politika egyik vezető célkitűzése.
A nemek közötti egyenlőség a fejlődés egyik alkotóeleme és egyben eszköze is. Egyetlen ország sem tekinthető fejlettnek, ha lakosságának fele súlyosan hátrányos helyzetben van az alapvető szükségletek, a megélhetési lehetőségek, a tudáshoz való hozzáférés és a politikai véleménynyilvánítás tekintetében.
Ez a fejlődés eszköze, mert a nemek közötti egyenlőség nélkül a fejlődés egyéb céljait nehéz lesz elérni. A nőközpontú politikák teljes körű végrehajtását célzó hatékony és összehangolt tervek és programok a nők, különösen a vidéki nők társadalmi-gazdasági helyzetének világos, kutatáson alapuló ismeretét igénylik.
A jelen munka részletesen kifejti és megvizsgálja a nők vezetői magatartásával és stílusával kapcsolatos kérdéseket. Emellett a nők gazdasági, társadalmi és politikai szerepvállalásának erősítését célzó politikák és stratégiák különböző aspektusaira is összpontosít.