Értékelés:
A könyvet dicsérik a nemek közötti egyenlőség és a vezetői szerepkörben dolgozó nők előtt álló kihívások kezelésének éleslátó és gyakorlatias megközelítése miatt. A könyv kutatásokat és valós történeteket ötvözve világít rá a nők előtt álló akadályokra, így értékes forrás mindazok számára, akik érdekeltek a nemek közötti egyenlőség előmozdításában a munkahelyeken.
Előnyök:Inspiráló és gyakorlati meglátások, jól kutatott esettanulmányok, magával ragadó történetmesélés, világos és tömör írás, amely a nők vezetői szerepének eddig nem látott akadályait veszi górcső alá.
Hátrányok:Néhány recenzens nem említett konkrét hátrányokat; arra azonban lehet következtetni, hogy a könyv rövidsége korlátozhatja bizonyos témák mélységét.
(4 olvasói vélemény alapján)
Coaching Women: Changing the System not the Person
Miért nincs elég nő a vezetői pozíciókban, és hogyan tudjuk ezt "helyrehozni"? A Coaching Women tágabb perspektívából vizsgálja a nemek közötti sokszínűség kérdését, és különböző módokat mérlegel a rendszerszintű változások elérésére, például a befogadó vezetésre való áttérésre, valamint a jelenlegi munkakultúra és annak a mentális egészségre gyakorolt hatásainak újragondolására.
Geraldine Gallacher ezt az árnyalt beszélgetést a nők megélt tapasztalatainak és személyes útjainak szemszögéből vizsgálja, és megérti, hogy még mindig sok láthatatlan akadály áll a nők fejlődésének útjában. Ez a könyv gyakorlati ajánlásokat ad arra vonatkozóan, hogyan lehet több nőt felvértezni azokkal az eszközökkel, amelyekkel újragondolhatják a vezetés fogalmához való viszonyukat.
A könyv mélyreható esettanulmányok és interjúk segítségével:
-Fókuszál a nők személyes útjának és az összetett karrierstruktúráknak a kölcsönhatására.
-Vizsgálja a sztereotípiák erejét, a vezetést és a kettős kötöttség dilemmáját.
-Kiemeli azokat a kulcsfontosságú szakaszokat, ahol a rendszerszintű kihívások ütköznek a személyes identitással.
-A robusztus kutatásokat használ fel a nők önbizalmával kapcsolatos, régóta fennálló mítoszok leleplezésére.
-praktikus javaslatokat kínál a nők vezetői sikerek eléréséhez szükséges legjobb tréningmódszerekre.
Geraldine vezetői és coachként szerzett gyakorlati tapasztalatait egyesítve ez a könyv mindazoknak szól, akik a coaching és a humán erőforrás területén dolgoznak, valamint a DEI (sokszínűség, egyenlőség és befogadás) területén tevékenykednek. Emellett minden olyan vezető számára is fontos, aki szeretne befogadó vezetési megközelítést alkalmazni.
Geraldine Gallacher a Executive Coaching Consultancy vezérigazgatója és a Coaching Szövetség által akkreditált Master Coach. Emellett a City Women's Network (Városi Női Hálózat) befogadás és hovatartozás társelnöke.
"Ha Ön Executive Coach, a nemek közötti nagyobb egyensúly megteremtésére törekvő vezető, vagy az élet bármely szakaszában lévő hivatásos nő - csodálatos bölcsesség várja Önt ebben a könyvben.".
Carolanne Minashi, globális sokszínűség és befogadás vezetője, pénzügyi szolgáltatói ágazat.
"Egy része kihívás elé állította a gondolkodásomat, az egész szórakoztatott és érdekelt. Minden coachnak kötelező olvasmány.".
Jenny Rogers, vezetői coach, a Are You Listening? és a Coaching Skills: The Definitive Guide to being a coach című könyvek szerzője
"Ez a tömör és őszinte könyv nemcsak a coachok, hanem a vállalati vezetők és a szakmai coaching-szervezetek számára is releváns - és nőknek és férfiaknak egyaránt! ".
Alison Maitland, coach és az INdivisible: A befogadás radikális újragondolása a fenntartható üzleti eredményekért
"Lenyűgöző és elgondolkodtató könyve nehezen megszerzett tanulságokkal, széles körű kutatásokkal és kiváló gyakorlati tanácsokkal szolgál, és segít a coachoknak abban, hogy támogassák a nőket - és a férfiakat - a gazdag, teljes értékű karrier kialakításában, amely közelebb hozza ezt a jövőképet.".
Christina Patterson, újságíró, coach és a The Art of Not Falling Apart című könyv szerzője.
"Kitűnő tanácsok a szakma egyik legjobb coachától."
Eleanor Mills, a Noon.org. uk alapítója.