Ó, Nagy Ő! Egy kis történet az elismerés félelmetes erejéről

Olvasói vélemények

A könyv hangsúlyozza az elismerés fontosságát a vezetésben, valamint annak mélyreható hatását a kapcsolatokra és a szervezeti sikerre. Egyszerű, mégis erőteljes üzeneteket közvetít egy fiktív elbeszélésen keresztül, ami a különböző célközönségek számára is elérhetővé teszi. Sok olvasó inspirálónak és gyakorlatiasnak találta, bár egyesek több konkrét megoldásra és mélységre vágytak.

⬤ Magával ragadó és inspiráló történetmesélés
⬤ egyszerű és gyakorlatias tanácsok vezetők számára
⬤ hangsúlyozza az emberek elismerésének és megbecsülésének fontosságát
⬤ széles közönség számára hozzáférhető
⬤ különböző kontextusokban (üzleti, családi stb.) alkalmazható
⬤ az olvasók motiválónak és szemléletformálónak találták.

⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyvből hiányzik a mélység és a konkrét, megvalósítható megoldások a felismerésen túl
⬤ néhányan kritizálták a fiktív elbeszélés hitelességének hiányát
⬤ mások azt szerették volna, ha olyan aktuális kérdésekről is szó esik, mint például a generációs különbségek a felismerésben.

(86 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

O Great One!: A Little Story about the Awesome Power of Recognition

Könyv tartalma:

Ahelyett, hogy egy tipikus üzleti könyvben magyarázta volna el az elismerés erejét, az elismert vezérigazgató, David Novak egy szórakoztató történetet írt, amely a Pepsi és a Yum Brands cégeknél szerzett valós tapasztalataiból, valamint a személyes életéből merít.

Mikor mondta el utoljára a kollégáinak, hogy mennyire értékeli őket? Ez triviális dolognak hangzik egy zsúfolt munkanap közepén. De ahogy Novak keményen dolgozó vezetői évei alatt felfedezte, az elismerésben nincs semmi triviális. Bármely szervezet számára életbevágóan fontos lehet, ha az emberek látják, hogy egy fontos ember valóban észreveszi és értékeli a hozzájárulásukat.

Az O Great One története akkor kezdődik, amikor Jeff Johnson apja hirtelen halála után harmadik generációs vezérigazgatója lesz családi vállalkozásának. A Happy Face játékgyártó vállalatnak az 1950-es és 60-as években számos slágerterméke volt, köztük a Crazy Paste, de eredményei több mint egy évtizede csökkennek. Az igazgatótanács mindössze egy évet adott Jeffnek arra, hogy megfordítsa az üzletet, különben kénytelenek lesznek eladni a legtöbbet ajánlónak.

Miközben Jeff a családja örökségének megmentésén fáradozik, hogy a vállalatot újra a helyes útra terelje, levert gyári munkásokkal és egy lelketlen vezetői csapattal találkozik. Aztán egy születésnapi ajándék az unokájától fontos betekintést nyújt Jeffnek abba, hogy a Happy Face miért veszítette el az innováció és az izgalom kultúráját, valamint a jövedelmezőségét. Egy őrültnek tűnő ötlettel áll elő... De vajon elég őrült ahhoz, hogy működjön?

Akár egy kis részleget, akár egy Fortune 500 vállalatot, egy nonprofit szervezetet vagy a saját családját próbálja vezetni, az O Great One története és tanulságai segíthetnek abban, hogy mindenki boldogabbá és hatékonyabbá váljon körülötte.