Oktatás a munkahelyi sokszínűségre: Mit tehetnek az egyetemek és a vállalkozások a kultúrák közötti tanulás elősegítése érdekében a szakmai gyakorlatokon és a külföldi munkavégzés során?

Eredeti címe:

Education for Workplace Diversity: What Universities and Enterprises Can Do to Facilitate Intercultural Learning in Work Placements and Abroad

Könyv tartalma:

Ön szerint a kulturális határokat átlépő kommunikáció szükséges készség a mai globalizált gazdaságban? Úgy gondolja, hogy egy másik kultúrában való elmélyülés automatikusan interkulturális kompetenciát jelent? Gondolkodott már azon, hogy a diákok miért térnek vissza néha a külföldi gyakorlatukról megerősített negatív sztereotípiákkal? Mit tehetnek az egyetemek annak érdekében, hogy a diákok fejlesszék ezeket a készségeket? Ha ezekkel a kérdésekkel szeretne foglalkozni, akkor e könyv elolvasása segíthet abban, hogy releváns válaszokat találjon. Ez a könyv elméleti alapú betekintést nyújt abba, hogy az interkulturális kompetencia elsajátítása miért nem történik automatikusan, amikor egy hallgató más szervezeti és fogadó ország kulturális környezetének van kitéve, hanem jól megtervezett beavatkozási intézkedéseket igényel.

A fejezetek egy átfogó, de méretezhető támogatási struktúrát mutatnak be a külföldi szakmai gyakorlaton részt vevő hallgatók számára, amely a SKILL2E egyetemi-vállalati együttműködési projekt eredményein alapul. Ebben a projektben hét egyetem és öt vállalat Ausztriából, Finnországból, Spanyolországból, Romániából, Törökországból, az Egyesült Királyságból és az Egyesült Államokból együttműködve olyan keretrendszert dolgozott ki, amely támogatja a külföldi szakmai gyakorlaton lévő hallgatók interkulturális tanulását.

Ezek a beavatkozási intézkedések magukban foglalják a kiutazás előtti képzést a különböző szervezeti és fogadó országbeli kultúrákban felmerülő érzékeny kérdésekkel kapcsolatos tudatosság növelése érdekében, a kihelyezés alatti és utáni irányított reflexiót a mélyebb tanulás elindítása érdekében, a kulturális mentorálás modelljét, valamint egy értékelési koncepciót a beavatkozások hatékonyságának mérésére a folyamatos fejlesztés érdekében. Valós példák mutatják be, hogyan készíthetik fel az egyetemek a diplomásokat a jövő hálózatos munkahelyére, és hogyan integrálhatják és használhatják ki a vállalkozások a sokszínűségben rejlő innovációs és termelékenységi potenciált.