Önzetlenség az üzleti életben

Eredeti címe:

Selflessness in Business

Könyv tartalma:

A könyv az önzetlenség és az üzlet ellentmondásos és látszólag paradox kapcsolatával foglalkozik. Az önző (egoista, versengő) és az önzetlen (pro-szociális, együttműködő) viselkedés közötti elsődleges és tartós ellentétet mutatja be a társadalmi, szervezeti és egyéni előnyök szempontjából. Ezért tesz egy lépést a XXI. század néhány kihívásának megoldása felé, különös tekintettel a fenntartható növekedésre. A szerzők származási helyének (USA, Kolumbia, Németország, Lengyelország, Kolumbia, Németország, Lengyelország, Egyesült Királyság, Spanyolország) sokszínű és transzatlanti háttere, valamint különböző (pszichológiai, gazdasági vagy filozófiai) nézőpontjaik garantálják a többszólamú érvelést az önzetlenség és az üzleti élet közötti erős kapcsolatok mellett.

Az önzetlenséget társadalmi szempontból az önátadással és a másokhoz való kapcsolódással összefüggő önzetlenségként értelmezik. Ez a perspektíva hasznos lehet a szervezetekben a pro-szociális viselkedés mélyebb megértésében és annak a termelékenységre és hatékonyságra gyakorolt hatásaiban. E megközelítés megnyilvánulásai olyan cselekedetekben találhatók meg, mint a szervezeti altruizmus, a lojalitás, a kvantumvezetés vagy a pro-szociális szakmai érdekek.

Az önzetlenség társadalmi, szervezeti és egyéni szintű megnyilvánulásait mélyrehatóan elemezhetjük. Az ebből következő kérdés az, hogyan lehet elérni az önszabályozást a fenntartható növekedés fenntartása érdekében, és az önzetlenségről kiderül, hogy a válasz. Ez a könyv meggyőző bizonyítékokat kínál az önzetlen viselkedésből származó magas szervezeti és egyéni előnyökre. Ezért nem az önző viselkedés teszi lehetővé és ösztönzi a termelékenységet és a hatékonyságot, hanem az önzetlen viselkedés. A könyv foglalkozik az üzleti élet nemi kérdéseivel is, különös tekintettel a társadalmi női szerepre, amely hagyományosan az önzetlenséggel függ össze.

A szerzők célja, hogy feltárják a jelen és a jövő kihívásaira adható lehetséges megoldásokat, és fokozzák az önzetlen viselkedés pozitív eredményeinek jelentőségét az üzleti és munkahelyi környezetben, ami a jövőbeli növekedés szempontjából döntő fontosságúnak és nélkülözhetetlennek tűnik. A könyv nemcsak a tudományos és üzleti szakemberek számára lesz hasznos, hanem mindazok számára is, akik az üzleti és szervezeti pszichológia kortárs kihívásainak szélesebb perspektívája iránt érdeklődnek.