Organizational Power Politics: Taktikák a szervezeti vezetésben

Olvasói vélemények

A könyv releváns betekintést nyújt a szervezeteken belüli hatalmi dinamikába, így értékes forrást jelent mind a tudományos tanulmányok, mind a vezetés gyakorlati megértése szempontjából. Néhány felhasználó azonban a könyv állapotával kapcsolatos problémákról és az e-könyv formátummal kapcsolatos technikai problémákról számolt be.

Releváns információk a mai világ számára, nagyszerű ár a főiskolai könyvesboltokhoz képest, világos írás a téma jó áttekintésével, lebilincselő olvasmány, és hasznos a vezetőképzésben.

Rossz állapotban kaptuk, sok kiemeléssel és foltokkal, annak ellenére, hogy újként hirdették, az eBook oldalai folyamatosan kihagytak.

(7 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Organizational Power Politics: Tactics in Organizational Leadership

Könyv tartalma:

1993-ban, amikor a Szervezeti hatalmi politika első kiadását nevezte el: Tactics in Organizational Leadership (Taktikák a szervezeti vezetésben) című könyvét kiemelkedő tudományos könyvnek választotta, a Choice a következőket írta: „Hozzájárul egy olyan kérdés elemzéséhez és megvitatásához, amely eddig nem kapott megfelelő figyelmet.” Most ez az elismert könyv egy teljesen frissített új kiadásban tér vissza, amely az olvasóknak bevált stratégiákat ad a hatalom használatára a személyes és csoportcélok eléréséhez mindenféle környezetben - munkahelyi, társadalmi, vallási, katonai és egyéb kontextusban.

A kiterjedt kutatásokon alapuló Szervezeti hatalompolitika a személyközi hatalom használatának fontos alapelméleteit, valamint a munkahelyi és egyéb sikeres operatív megközelítések példáit veszi górcső alá. A könyv középpontjában 22 konkrét, a szervezetek és helyzetek széles skáláján alkalmazható hatalmi taktika áll, olyan tevékenységekkel, önértékelésekkel és vitakérdésekkel kiegészítve, amelyek segítségével bárki csiszolhatja hatalmi készségeit.

Ez a kiadás két új fejezetet tartalmaz: az egyik a multinacionális szervezetekkel foglalkozik, a másik pedig a nagy szervezetek középső rétegeire összpontosít.