Értékelés:
Steven Director „Pénzügyi elemzés HR-menedzsereknek” című könyve olyan eszközökkel látja el a HR-szakembereket, amelyek segítségével a pénzügyi elemzésen keresztül összekapcsolhatják a HR-stratégiákat az üzleti stratégiákkal. Célja, hogy a HR-szakembereket felvértezze a szükséges pénzügyi ismeretekkel, amelyekkel fokozhatják a szervezetükhöz való hozzájárulásukat. Míg sok olvasó tanulságosnak és gyakorlatiasnak találta a könyvet, néhányan úgy érezték, hogy a HR-specifikus alkalmazások nem elég mélyek.
Előnyök:⬤ A pénzügyi fogalmak világos és közérthető magyarázata a HR-szakemberek számára.
⬤ Gyakorlati eszközöket és példákat nyújt a HR-stratégia és az üzleti stratégia összekapcsolására.
⬤ Magasra értékelték a HR szervezetben betöltött szerepének növelésében való hasznosságát.
⬤ Könnyen olvasható és érthető, így a minimális pénzügyi háttérrel rendelkező HR-szakemberek számára is megfelelő forrás.
⬤ Értékes betekintést nyújt a kompenzációba és a HR-döntések pénzügyi következményeibe.
⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyvből hiányzik a HR-specifikus alkalmazások és esettanulmányok mélysége.
⬤ Nem elég átfogó azok számára, akik az összes kompenzációs modell részletes lefedettségét keresik.
⬤ Néhányan alapszintűnek találták a könyvet, és azt javasolták, hogy a pénzügyi fogalmakkal ismerkedők nem sokat nyerhetnek belőle.
⬤ Néhány kritikus csalódott a könyv megközelítésében, mivel úgy érezte, hogy nem felel meg a HR-központú tartalomra vonatkozó elvárásaiknak.
(18 olvasói vélemény alapján)
Financial Analysis for HR Managers: Tools for Linking HR Strategy to Business Strategy (Paperback)
A HR-vezetőkre nagy nyomás nehezedik, hogy stratégiai üzleti partnerekké váljanak. Sajnos sokuknak nincsenek meg a pénzügyi elemzéshez szükséges technikai készségeik ahhoz, hogy sikeresek legyenek ebben a szerepkörben. Dr. Steven Director, a HR-menedzsment elismert oktatója most ezt a készséghiányt veszi górcső alá. A HR-esek szemszögéből írva Director mindent tárgyal, amit a közép- és felsőszintű HR-szakembereknek tudniuk kell ahhoz, hogy pénzügyi és üzleti szempontból megfogalmazzák, modellezzék és értékeljék HR-kezdeményezéseiket. A HR-vezetőkkel folytatott munkájában szerzett, felülmúlhatatlan tapasztalatára támaszkodva végigveszi a stratégiai tehetséggondozással kapcsolatos minden egyes kulcsfontosságú pénzügyi kérdést, beleértve a munkaerő és az üzleti érték közötti számszerűsíthető kapcsolatokat, a HR és a stratégiai pénzügyi kezdeményezések költség-haszon elemzését, valamint a teljes jutalmazási programokkal kapcsolatos konkrét kérdéseket. A nem pénzügyi vezetőknek szóló pénzügyi könyvekkel ellentétben a Pénzügyi elemzés HR-menedzsereknek teljes mértékben az alapvető HR-kérdésekre összpontosít, többek között:
⬤ Hogyan modellezi a HR pénzügyi szerepét a vállalati stratégiai kezdeményezésekben, például egy új termékcsalád bevezetésében?
⬤ Hogyan válasszuk ki a bónuszhajtókat, hogy a megfelelő jelzéseket küldjük a vezetőknek?
⬤ Hogyan tervezzen olyan kompenzációs csomagokat, amelyek teljes mértékben összhangban vannak a célokkal?
⬤ Hogyan azonosítja és kezeli a nyugdíj-finanszírozási költségeket és kockázatokat, amelyek drámaian befolyásolhatják a vállalat hosszú távú pénzügyi egészségét?