Performance Conversations

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Könyv tartalma:

Az éves teljesítményértékelések általában népszerűtlenek és a jelenlegi kutatások szerint hatástalanok.

A teljesítmény értékelésének jobb módja a csapattagokkal való rendszeres beszélgetés, ahol a hangsúly a jövőbeli terveken és célkitűzéseken van, és ahol a visszajelzés releváns és időszerű, mert közel van az eseményhez. A Teljesítménymegbeszélések zsebkönyv (Performance Conversations Pocketbook) egy jó folyamatot és struktúrát határoz meg ezekre a beszélgetésekre, a C L E F T mnemonika segítségével: beszélgetések, vezetés, elvárások, jövőbeli fókusz, időszerű.

A könyv rendkívül gyakorlatias hangvételű, többek között hasznos fejezeteket tartalmaz a vezetőknek szükséges készségekről és a célok kitűzéséről. Azoknak, akiknek a szervezete még mindig az éves értékelési rendszer mellett kötelezte el magát, tanácsokat ad a két módszer integrálására.