A vezetéstudományban számos tanulmány foglalkozott a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának (CSR) és a munkavállalók szervezeti viselkedésének témájával. Kevés azonban az olyan, amely ezt a két témát összeegyeztette volna.
Ez a könyv ezért azt vizsgálja, hogy a munkavállalók CSR-ről alkotott elképzelései milyen hatással vannak a munkavállalók affektív elkötelezettségére és munkahelyi elégedettségére. Azokra a folyamatokra és közvetítő mechanizmusokra összpontosítottunk, amelyek révén a CSR befolyásolja a munkavállalók attitűdjeit és viselkedését. Vizsgálati területünknek az elefántcsontparti magánszektorbeli vállalatokat választottuk.
Ez a könyv, amely többéves tanulmány és kutatás eredménye, olyan hallgatóknak, szakembereknek és tanároknak szól, akik szeretnék elmélyíteni ismereteiket a bemutatott fogalmakról. Kutatási problémánk megoldásához a társadalmi változások elméletére támaszkodtunk, hogy megállapítsuk a CSR pozitív hatását az affektív elkötelezettségre, valamint az elégedettség közvetítő szerepét ebben a kapcsolatban.