Primed to Perform: Hogyan építsük ki a legjobban teljesítő kultúrákat a teljes motiváció tudománya révén?

Olvasói vélemények

Neel Doshi és Lindsay McGregor „Primed to Perform” című könyve tanulságos keretet nyújt a motivációról, hangsúlyozva a pozitív munkakultúra megteremtésének fontosságát. Bemutatja a teljes motiváció (Total Motivation, ToMo) koncepcióját, részletezve, hogy az intrinzik motivátorok hogyan hatnak a teljesítményre, és hogyan alakítható a szervezeti kultúra a jobb eredmények érdekében. Bár a könyvet dicsérik gyakorlati meglátásaiért és bizonyítékokon alapuló megközelítéséért, egyes olvasók akadémikusnak és időnként ismétlődőnek találják az írásmódot.

⬤ Új perspektívát kínál a motiváció és a szervezeti kultúra témakörében.
⬤ Gyakorlati keretet (ToMo-modell) nyújt gyakorlatias meglátásokkal.
⬤ Empirikus bizonyítékokkal támasztja alá állításait.
⬤ Magával ragadó esettanulmányok, amelyek hatékonyan illusztrálják a pontokat.
⬤ Összetett témákat dolgoz fel közérthető módon.
⬤ Arra ösztönzi a vezetőket, hogy megértsék a motiváció emberi aspektusait.

⬤ Az akadémikus írásmód miatt egyesek számára nehéz olvasmány lehet.
⬤ A könyv második fele ismétlődőnek tűnik.
⬤ Néhányan túl soknak vagy kevésbé értékesnek találták az esettanulmányok példáit.
⬤ Hiányzik egy részletes rész a különböző méretű csapatokra vonatkozó végrehajtási stratégiákról.
⬤ Nem foglalkozik kellőképpen bizonyos kognitív előítéletekkel.

(76 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Primed to Perform: How to Build the Highest Performing Cultures Through the Science of Total Motivation

Könyv tartalma:

A forradalmi könyv, amely megtanítja, hogyan használhatja az emberi pszichológia legmodernebb ismereteit a nagy teljesítményű munkahelyi kultúrák kialakításához.

A nagyszerű kultúrák túl gyakran tűnnek varázslatnak. Bár a legtöbb vezető hisz abban, hogy a kultúra kulcsfontosságú a sikerhez, csak kevesen tudják, hogyan kell felépíteni, vagy hosszú távon fenntartani.

Mi lenne, ha ismerné a varázslat mögött rejlő tudományt - egy olyan tudományt, amely annyira előrelátó és erőteljes, hogy képes lenne átalakítani a szervezetét? Mi lenne, ha a legmodernebb pszichológia segítségével felszabadíthatná az emberek veleszületett vágyát az innovációra, kísérletezésre és alkalmazkodásra? A Primed to Perform című könyvben Neel Doshi és Lindsay McGregor megmutatja, hogyan teheti ezt meg. Az eredmény: magasabb eladások, hűségesebb ügyfelek és szenvedélyesebb alkalmazottak.

Primed to Perform elmagyarázza a nagyszerű kultúrák mögött meghúzódó, több mint egy évszázados tudományos gondolkodásra épülő, ellenkező értelmű tudományt. Megosztja az egyszerű, rendkívül előrejelző új mérőeszközt - a teljes motivációs (ToMo) tényezőt -, amely lehetővé teszi, hogy mérje a kultúrája erejét, és nyomon kövesse a fejlődést az idő múlásával. A szerzők eredeti kutatásai alapján feltárja, hogy a Teljes Motiváció hogyan vezet magasabb teljesítményhez ikonikus vállalatoknál, az Apple-től a Starbucksig és a Southwest Airlines-ig. A legfontosabb, hogy megtanít arra, hogyan lehet szisztematikus és fenntartható megközelítéssel nagyszerű kultúrákat építeni.

A nagy teljesítményű kultúrákat nem lehet a véletlenre bízni. A szervezeteknek olyan rendszereket kell létrehozniuk, amelyek alakítják és fenntartják őket. Legyen szó akár egy ötfős csapatról vagy egy startupról, egy iskoláról, egy nonprofit szervezetről vagy egy megaintézményről, a Primed to Perform megmutatja, hogyan.