Olvasói vélemények
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 18237 olvasói szavazat alapján történt.
Könyv tartalma:
#1 NEW YORK TIMES BESTSELLER * 5 MILLIÓ ELADOTT PÉLDÁNY
"Jelentős... A könyv egyszerre tanulságos és meglepően megindító." -- The New York Times
Ray Dalio, a világ egyik legsikeresebb befektetője és vállalkozója megosztja azokat a nem szokványos elveket, amelyeket az elmúlt negyven évben fejlesztett ki, finomított és használt, hogy egyedülálló eredményeket érjen el az életben és az üzleti életben egyaránt -- és amelyeket bármely személy vagy szervezet átvehet céljai eléréséhez.
1975-ben Ray Dalio New York-i kétszobás lakásából alapította meg a Bridgewater Associates nevű befektetési céget. Negyven évvel később a Bridgewater több pénzt keresett ügyfeleinek, mint bármely más fedezeti alap a történelemben, és a Fortune magazin szerint az Egyesült Államok ötödik legfontosabb magáncégévé nőtte ki magát. Dalio maga is bekerült a Time magazin által a világ 100 legbefolyásosabb emberének listájára. Útközben Dalio felfedezett egy sor egyedi alapelvet, amelyek a Bridgewater kivételesen hatékony kultúrájához vezettek, amelyet ő úgy jellemez, mint "egy olyan eszmei meritokrácia, amely radikális átláthatóságon keresztül törekszik az értelmes munkára és az értelmes kapcsolatokra". Úgy véli, hogy ezek az elvek, és nem valami különleges dolog Dalio - aki egy átlagos gyerekként nőtt fel egy középosztálybeli Long Island-i környéken - az okai sikerének.
A Principles című könyvben Dalio megosztja, hogy mit tanult figyelemre méltó karrierje során. Azt állítja, hogy az élet, a menedzsment, a közgazdaságtan és a befektetés mind rendszerezhető szabályokba, és gépként értelmezhető. A könyv több száz gyakorlati leckéje, amelyek a "radikális igazság" és a "radikális átláthatóság" sarokkövei köré épülnek, tartalmazza, hogy Dalio bemutatja az egyének és szervezetek számára a leghatékonyabb módszereket a döntéshozatalra, a kihívások megközelítésére és az erős csapatok építésére. Leírja továbbá azokat az innovatív eszközöket is, amelyeket a cég az eszmei meritokrácia életre keltésére használ, például "baseball-kártyák" készítését minden alkalmazott számára, amelyekből kiderülnek az erősségeik és gyengeségeik, és számítógépes döntéshozatali rendszerek alkalmazását a hitelességgel súlyozott döntések meghozatalához. Miközben a könyv bővelkedik a szervezetek és intézmények számára újszerű ötletekben, a Principles a döntéshozatal világos, egyszerű megközelítését is kínálja, amelyet Dalio szerint bárki alkalmazhat, függetlenül attól, hogy mit szeretne elérni.
Egy olyan embertől, akit egyszerre neveztek "a befektetés Steve Jobsának" és "a pénzügyi univerzum filozófuskirályának" ( CIO magazin), itt egy ritka lehetőség, hogy olyan bevált tanácsokat kapjunk, amilyeneket a hagyományos üzleti sajtóban nem találunk.
