Pszichológiai jólét - a munkahelyi politika kötelező elemei

Eredeti címe:

Psychological Well-Being - A Must in Workplace Policy

Könyv tartalma:

A munkavállalók egészségének fogalma régóta úgy értelmezzük, hogy a jóllét olyan állapotát jelenti, amely túlmutat (pusztán) a betegség hiányán. A fizikai és mentális egészségügyi szolgáltatások összekapcsolásával várhatóan előnyösnek bizonyulnak majd a megelőzési és egészségfejlesztési tevékenységek vagy a vonatkozó politikák.

Amellett, hogy a szervezeteknek autonómiát kell biztosítaniuk a munkavállalóknak a munkájukban és a munkahelyükön, ösztönözniük kell a munkavállalók bevonását és pszichológiai támogatását is annak érdekében, hogy a munkahelyi jólét révén csökkentsék a munkaterhelést. A munkavállalók nagyobb munkahelyi megjelenése a kellemes környezetből fakad, ami segíti a vezetést a jobb eredmények elérésében és egy erős közösség kialakításában. A szervezetek növelhetik a munkavállalók jólétét azáltal, hogy humánus stratégiát alkalmaznak, és anyagi igényeikkel szemben a család jólétét segítik.

Az emberek problémái súlyosbodnak, ha elveszítik a munkahelyüket, mert a COVID-19 miatti zárlatos korlátozások következtében nap mint nap kénytelenek ezzel megbirkózni. Ez tisztázza az ember személyiségét abból a szempontból, hogy hogyan tekint magára és hogyan reagál a különböző élethelyzetekre.

Ez azért lényeges, mert lehetővé teszi az elemző számára, hogy összehasonlítsa, hogyan reagálnak az emberek a stresszes körülményekre egy világjárvány előtt, és hogyan reagálnak azokra, miután egy világjárvány elterjedt a világon. Az eredmények azt mutatják, hogy a COVID-19 világjárvány miatt munkájukat elvesztő, bérelt lakásban élő, csak középfokú végzettséggel rendelkező középkorú férfiak szenvednek mentálisan a legtöbbet.

Az eredmények teljes körű elemzése, amely segít megérteni, hogy milyen tényezők vezetnek a boldogsághoz. Továbbá a mentális egészség jelentőségét az egész világot sújtó, széles körben elterjedt járvány fényében.