Pszichometriai tesztelés - 1000 mód a személyiség, a kreativitás, az intelligencia és az oldalirányú gondolkodás felmérésére

Olvasói vélemények

A könyv számos pszichometriai tesztet tartalmaz, egyes felhasználók hasznosnak találják a gyakorláshoz, míg mások úgy érzik, hogy nem rendelkezik a várt mélységgel és útmutatással.

Hasznos a pszichometriai tesztek formátumának megismeréséhez; hasznos a gyakorláshoz.

⬤ Csalódást keltő tesztek sokfélesége
⬤ hiányzik a részletes visszajelzés és a karrier-tanácsadás
⬤ inkább szórakozásnak, mint komoly értékelésnek érzékelhető.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Psychometric Testing - 1000 Ways to Assess Your Personality, Creativity, Intelligence and Lateral Thinking

Könyv tartalma:

Egyre több munkavállalónak kell pszichometriai teszteket kitöltenie az interjúkészítési folyamat részeként. Papíron az illető képességei és tapasztalata tökéletesen megfelelhet a munkaköri leírásnak, de a munkáltató a személyiségéről is tudni akar valamit: például a gyenge és erős pontjait; azt, hogy beilleszkedik-e a részlegbe; hogy képes-e gyorsan megjegyezni az információkat; és hogy rendelkezik-e vezetői potenciállal, vagy mindig felügyeletet igényel.

Ez a könyv segítséget nyújt az egyénnek a pszichometriai tesztek elvégzésének elsajátításában, és segít eldönteni, mielőtt jelentkezik egy állásra, hogy milyen az egyéni személyiségtípusa - extrovertált, érzelmes, kreatív vagy asszertív. A tesztek feldolgozása képessé teszi az olvasót arra, hogy fejlessze készségeit az oldalirányú gondolkodás, a problémamegoldás és az intelligencia kulcsfontosságú területein, és a könyv a teljesítmény értékeléséhez is útmutatást nyújt.

* A pszichometriai tesztekben feltett kérdések típusának ismerete képet ad az olvasóknak arról, hogy mire számíthatnak, és segít nekik megnyugodni a tesztelési helyzetben.

* A szerzők a pszichometriai és IQ-tesztek szakértői, és több mint 94 könyvet írtak a tesztek minden típusáról.

* Egyre több munkáltató alkalmaz pszichometriai teszteket az állásinterjún - többek között a kormányzat, az oktatás, az ipar, a fegyveres erők és a kereskedelem területén. Valóban szükség van egy ilyen típusú könyvre, amely végigvezeti a potenciális munkavállalót a pszichometriai tesztek szerkezetén.

Ken Russell és Philip Carter 1984-ben találkoztak először, amikor tagjai voltak az Enigmasig-nek, a brit Mensa egy speciális érdekcsoportjának, amely a rejtvények felállításával és megoldásával foglalkozik. Első könyvüket közös szerzőként 1987-ben adták ki, és e sorozat megjelenésével több mint 100 címet tudhatnak magukénak a vetélkedők, IQ-tesztek és rejtvények témakörében.