Radikális alázat: Légy vagány vezető és jó ember

Olvasói vélemények

Urs Koenig Radikális alázat című könyve egy átalakító erejű útmutató, amely az alázat és az interperszonális kapcsolatok szemszögéből újradefiniálja a vezetést. Sokrétű tapasztalataiból merítve Koenig öt kulcsfontosságú változást mutat be a vezetők számára, hogy hatékonyabb, emberközpontúbb megközelítést alkalmazzanak. A könyv hangsúlyozza az önismeret, az értelmes kapcsolatok kiépítésének, a pszichológiai biztonságnak, valamint a nyitottság és az elszámoltathatóság kultúrájának megteremtésének fontosságát.

A könyvet dicsérik gyakorlati stratégiái, magával ragadó személyes történetei és a vezetői szerepkörökben könnyen alkalmazható, megvalósítható meglátásai miatt. Az olvasók nagyra értékelik az alázat mint erősség hangsúlyozását és a csapatok pszichológiai biztonságára való összpontosítást. Koenig személyes tapasztalatai, különösen a katonai hátteréből fakadóan, hitelessé és átélhetővé teszik tanításait. A strukturált keretrendszer konkrét váltásokkal megkönnyíti a követést és a végrehajtást.

Néhány olvasó kihívásnak találhatja a koncepciókat, ha a hagyományos, parancsolgató és ellenőrző vezetési stílushoz van szokva. Néhány kritika szerint azok, akik inkább elméleti feltárást keresnek, úgy érezhetik, hogy a könyv túlságosan a gyakorlati alkalmazásokra összpontosít. Emellett a könyv alázatosságra helyezett hangsúlya ellentétesnek tűnhet azok számára, akik az asszertivitást helyezik előtérbe a vezetésben.

(95 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Radical Humility: Be a Badass Leader and a Good Human

Könyv tartalma:

"Egy olyan könyv, amely újradefiniálja a vezetést a modern világban." --Dr. Marshall Goldsmith, Thinkers50 #1 Executive Coach és a New York Times bestseller szerzője: The Earned Life, Triggers, and What Got You Here Won't Get You There.

Amikor Urs Koenig veterán vezetői coach, professzor és ultraendurance-bajnok ötvenes éveiben NATO-békefenntartó parancsnoknak és ENSZ-békefenntartónak jelentkezett, azt hitte, tud egy-két dolgot a vezetésről.

Amit felfedezett, az egy új gondolkodásmód volt, amely a múlt felülről lefelé irányuló, "hősies" vezetést egy emberközpontúbb megközelítéssel váltja fel, amely az alázatot erősségnek és a célok elérésének kulcsának tekinti a mai összetett világban.

A mélyen kutatott Radikális alázat keretrendszerének középpontjában öt olyan váltás áll, amely segít a hősies (AKKOR) helyett alázatos (MOST) vezetésbe emelni:

1. Áss mélyre - a vakfoltoktól (AKKOR) az önismeretig (MOST).

2. Keményen az eredményekhez, gyengéden az emberekhez - a keménykezűségtől (AKKOR) a magas szintű érintésig, magas szintű elvárásokig (MOST).

3. Vezess úgy, mint egy iránytű- a mikro-irányítástól (AKKOR) a felhatalmazásig (MOST)

4. Teljes átláthatóság-a titkolózásról (AKKOR) a nyitott ajtókra (MOST)

5. Félelem nélküli kultúra bajnoka-a félelemtől való félelemtől való félelemtől (AKKOR) a félelem nélküli félelemig (MOST)

A történetmeséléshez értő Koenig, aki már az Amazon, a Starbucks, a Microsoft és a Society of Human Resource Management csapatait is inspirálta, megosztja saját, valamint az egészségügy, a kormányzat, a technológia, a hadsereg, a profi sport és más területek vezetőinek lenyűgöző vezetői útját.

A Radikális alázat több tucatnyi egyszerű eszközt és gyakorlatias tanulságot tartalmaz, így ez a könyv egy új típusú vezető végső, megvalósítható tervezete egy új típusú világ új típusú vezetői számára.