Értékelés:
A kritikák két ellentétes nézőpontot mutatnak be a „Radical Business” című könyvről: Hogyan alakítsuk át szervezetünket a globális válság korában”. Az egyik kritika szerint a könyv homályos, összefüggéstelen gondolatokat kínál, és hiányoznak belőle a gyakorlati tanácsok, kiábrándító olvasmánynak minősítve a könyvet. Ezzel szemben más kritikák dicsérik a könyvet, mert frissítően közelíti meg a vezetést, az embereket a profit fölé helyezi, a történetekből megvalósítható elveket sző, és útitervet nyújt az átalakító vezetéshez a kihívásokkal teli időkben.
Előnyök:⬤ Frissítő nézőpontot kínál az átalakító vezetésről
⬤ hangsúlyozza az embereket a profit fölé helyező mentalitást
⬤ történetekkel és esettanulmányokkal átszőtt, megvalósítható elveket nyújt
⬤ kötelező olvasmánynak számít a változtatás iránt érdeklődő felsővezetők számára.
⬤ Összefüggéstelen és nem koherens
⬤ nem ad gyakorlatias, megvalósítható tanácsokat
⬤ homályos elképzelésekre és idealista retorikára támaszkodik
⬤ nem foglalkozik megfelelően a vállalkozások előtt álló valós kihívásokkal.
(3 olvasói vélemény alapján)
Radical Business: How to Transform Your Organization in the Age of Global Crisis
Globális válságok korában élünk, a növekvő jövedelmi egyenlőtlenségektől kezdve a klímavészhelyzetig. A vállalkozások jelentős mértékben hozzájárultak a problémákhoz, amelyekkel szembe kell néznünk, de egyben egyedülállóan jó helyzetben vannak ahhoz, hogy pozitív változásokat érjenek el.
Mit tehetnek tehát a vállalkozások annak érdekében, hogy az áruk gyártásából a jót szolgáló erővé váljanak? A Radical Business című könyvében John Davis szerint a szükséges változások meglepően egyszerűek. A nehézség az emberi viselkedés megváltoztatására és az elavult gyakorlatokat megerősítő, évtizedes befektetések lebontására irányuló erőfeszítésekben rejlik. Példákat mutat be olyan vállalatokra, amelyek már cselekedtek, és egy egyszerű keretrendszert mutat be, amely segít a felsővezetőknek és a vezetői csapatoknak kidolgozni a saját tervüket arra, hogy a társadalmi értéket az üzleti tevékenységük középpontjába helyezzék.
Nem hagyhatjuk többé figyelmen kívül, hogy a bevett üzleti módszerek valódi egzisztenciális veszélyt jelentenek az emberiségre nézve. Nem tudjuk megváltoztatni a történteket, de megváltoztathatjuk, hogyan csináljuk a dolgokat mostantól kezdve.