Ragyogj hatóság nélkül: Megnyilvánítani a hatalmadat egy címen túl

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 3 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Shine Without Authority: Manifest your power beyond a title

Könyv tartalma:

Ez a könyv biztosan hasznára válik mindazoknak, akiknek nincs tekintélyük, de képesek befolyásolással vezetni. Nem számít a cím vagy a név az ajtódon, az egyetlen dolog, amit az alkalmazottak értékelnek, az az, hogy hajlandó vagy tulajdonjogot adni nekik a szervezetben, támogatod a kreativitásukat és jó hallgatóság vagy.

Jeanette motivációs előadó és haditengerészeti veterán. Időt szánt arra, hogy megértse a vezetés buktatóit, hogy a lehető legbefolyásosabb vezetővé váljon. Jeanette több vezetői pozíciót töltött be a hadseregben és a magánszektorban, többek között különböző hátterű csapatok vezetését.

A tekintély hiányában történő vezetés hatékony befolyást szül. Jeanette Ortegon, aki a kaliforniai Los Angelesben született, nem idegen a nehézségektől és a konfliktusoktól.

A Ragyogj tekintély nélkül című könyvében Jeanette számos olyan forgatókönyvet ír le, amelyek egy vezetőt megalapozhatnak vagy megtörhetnek. Jeanette interjút készített különböző befolyásos vezetőkkel a múltból és a jelenből, hogy jobb rálátást nyerjen arra, milyen volt a vezető és a beosztott közötti kapcsolat akkoriban, és hogyan alakult napjainkban. Jeanette azzal kezdi történetét, hogy feltárja gyermekkorának kellemetlen részleteit, hogy az olvasók jobban megismerhessék a modellértékű vezetővé váláshoz vezető útját, ami egyben személyes képet ad az olvasóknak arról, hogy miért olyan szenvedélyes a hatékony vezetés iránt.

Jeanette leküzdötte a nehézségeket és az elhagyatottságot, ami megtanította őt a függetlenségre, a kritikus gondolkodásra, az értékes interperszonális készségekre, és arra az alapvető megközelítésre, hogy tekintély hiányában is befolyásos módon vezessen. Jeanette számos esettanulmányt is mellékelt, amelyek példákat mutatnak arra, hogy milyen hatással van egy adott szervezetre, ha a vezetés rosszul valósul meg, hogy az eredményeket is tartalmazza, amelyek akkor következnek be, ha a vezetést sikeresen alkalmazzák.