Reflections from the Glass Ceiling: How to Reach It ... Hogyan törjük át

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Reflections from the Glass Ceiling: How to Reach It ... How to Breach It

Könyv tartalma:

Ez egy nő figyelemre méltó története arról, hogyan küzdött meg a nyílt diszkriminációval, hogy elérje szakmája csúcsát, és a United Airlines megbízott informatikai igazgatója, majd a United Airlines Alkalmazottak Hitelszövetkezetének vezérigazgatója legyen. A könyv időnként úgy olvasható, mint egy intenzív dráma, ahogy Fridrych megosztja a negatív érzelmeket, amelyeket a diszkrimináció váltott ki belőle. És mégis, ez egy erőt adó könyv, amelyben Fridrych arra bátorítja a nőket, hogy ne csak a diszkrimináció ellen tegyenek lépéseket, hanem végezzék el azt a belső munkát, amely ahhoz szükséges, hogy erős nővé váljanak. Fridrych utólagos látásmóddal betekintést nyújt a sikereibe, elmélkedik a hiányosságairól, és ötleteket ad arra vonatkozóan, hogyan csinálná ma másképp a dolgokat. Amellett, hogy megosztja a sikeres karrier eléréséhez vezető útitervet, az olvasó rendelkezésére bocsátja a tanulságok listáját, valamint az egyénileg vagy csoportos megbeszéléseken átgondolandó kérdéseket.

Története során Fridrych tanácsokat ad arra vonatkozóan, hogyan kezeljük azokat a konkrét, diszkriminatív helyzeteket, amelyekkel a legtöbb nőnek a karrierje során szembe kell néznie. Arról ír, hogy dühösnek (és néha legyőzöttnek) érezte magát, amikor figyelmen kívül hagyták a megbeszéléseken, megfélemlítették a főnökei, egyenlőtlen fizetést kapott, nem vették figyelembe a megérdemelt előléptetéseknél, és végül elbocsátották a cégétől. Bár a könyv minden feltörekvő üzletasszony számára segítséget kíván nyújtani, különösen fontos a színes bőrű nők számára, akik ugyanolyan mértékű diszkriminációt tapasztalnak, mint amilyennel a fehér nők ötven évvel ezelőtt szembesültek. Fridrych megjegyzi, hogy könnyű lenne minden munkahelyi küzdelmét a férfiakra és az Amerikát uraló patriarchális gondolkodásmódra fogni. Bár foglalkozik a szexuális zaklatással, a megfélemlítéssel, az egyenlőtlen fizetéssel és a jó öreg fiúk hálózatából való kirekesztéssel, olyan érzésekre is összpontosít, amelyek sok nőben közösek: düh (néha düh), méltatlanság, önbizalomhiány és a sikertől való félelem. Fridrych azt állítja, hogy a nőknek meg kell küzdeniük ezekkel az elbizonytalanító démonokkal, nemcsak azért, hogy sikeresek legyenek, hanem azért is, hogy jól érezzék magukat a bőrükben.

Bár a nőknek a múltban is nehéz volt sikeresnek lenniük, Fridrych úgy véli, hogy történelmünk sarkalatos pontján vagyunk, ahol a vállalkozásoknak kell megkönnyíteniük a nők sikerét. Ahogy a nők az oktatás és a tapasztalatszerzés révén fejlesztették agyuk bal oldalát, a jobb agyféltekés, intuitív, együttműködő készségeiket is bevitték a munkahelyükre. Ez a kiegyensúlyozott képességek használata az oka annak, hogy a jelenlegi tanulmányok szerint a női vezetés jobb eredményeket produkál az általános hatékonyság tekintetében - beleértve a pénzügyi erőt, az ügyfelek elégedettségét és az innovációt. Ez az oka annak, hogy a vállalkozások a jövőben a nőket keresik majd a munkahelyek minden szintjén.

Bár elismeri, hogy a Covid-19 világjárvány nagyobb stresszt jelentett a nők számára, mivel megpróbálják összeegyeztetni a munkát és a családot, sokkal fényesebb és könnyebb jövőt jósol a nők számára a munkahelyen. A vállalatokat ma már ösztönzik arra, hogy segítsék a nőket, mert a női vezetés javítja a bevételeket. Úgy látja, hogy a vállalatok mindenféle innovatív programok elfogadásával megkönnyítik a nők boldogulását, hogy támogassák őket. A könyv példákat hoz arra, hogy a nőknek milyen programokat kell keresniük és követelniük, hogy megkönnyítsék az életüket.

Fridrych arra bátorítja a nőket, hogy változtassanak a gondolkodásmódjukon. Azt írja: "Egy nőnek nem csak arra kell gondolnia, hogy mit tehet a vállalatáért, hanem arra is, hogy mit tehet érte a vállalat". Ez pedig végső soron azt jelenti, hogy csökkenteni (ha nem is megszüntetni) kell a múltban a nőkkel szemben alkalmazott összes diszkriminatív gyakorlatot, és biztosítani kell számukra a szükséges támogatást ahhoz, hogy kitűnjenek.