Reflexív célmeghatározás: A személyes és vezetői fejlődés alkalmazott megközelítése

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 3 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Reflective Goal Setting: An Applied Approach to Personal and Leadership Development

Könyv tartalma:

Ez a könyv először nyújt átfogó áttekintést a reflektív célmeghatározás modelljéről, annak elméleti keretéről és eredetéről, valamint gyakorlati alkalmazásairól a személyes fejlődés, a jobb megküzdés és a stressz csökkentése, a tanulmányi növekedés és teljesítmény, valamint a vezetés terén.

A három részre osztott könyv a szerző először a személyiségfejlesztés, és különösen a puha és interperszonális készségek fejlesztésének különös fontosságát vizsgálja. Foglalkozik a jelenlegi személyiségfejlesztés és vezetői oktatás és képzés korlátaival a tanulás átadása szempontjából, majd felvázolja, hogy a reflektív célmeghatározás hogyan tesz eleget ennek az igénynek. Kritikai áttekintést nyújt a célmeghatározás elméletéről és a reflektív gyakorlat megközelítéseiről, amely bemutatja, hogy a reflektív célmeghatározás modellje hogyan fejlődött ki ezekből a korábbi megközelítésekből, és hogyan épül rájuk. Eredeti kutatásokra és szemléltető esettanulmányokra támaszkodva a szerző 5 fejezetben részletezi a reflektív célmeghatározás modelljének ciklikus, ötlépcsős folyamatát, amely a könyv 2. részét alkotja. A 3. rész a reflektív célmeghatározás gyakorlati alkalmazásait és hatását vizsgálja, illusztráló esettanulmányok segítségével, amelyek számos különböző környezetben - többek között a felsőoktatásban, a szakmai fejlődésben és a vezetői képzésben - alkalmazhatók.

Ez az innovatív munka értékes forrást jelent majd a szervezeti és munkapszichológia, az oktatás, az üzleti élet és a menedzsment területén dolgozó kutatók és szakemberek számára, valamint mindazok számára, akik saját személyes fejlődésükön szeretnének dolgozni.