Relational Inequalities: Szervezeti megközelítés

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 11 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Relational Inequalities: An Organizational Approach

Könyv tartalma:

A szervezetek az erőforrások létrehozásának és elosztásának domináns társadalmi találmányai. A Relational Inequalities az egyenlőtlenség általános szociológiai és szervezeti elemzését fejleszti ki, feltárva azokat a folyamatokat, amelyek a tisztelethez, erőforrásokhoz és jutalmakhoz való hozzáférés egyenlőtlenségeit generálják.

Donald Tomaskovic-Devey és Dustin Avent-Holt a társadalmi és gazdasági élet relációs szemléletén keresztül keretezik elemzésüket, és elmagyarázzák, hogyan keletkeznek és oszlanak meg az erőforrások a szervezeteken belül és a szervezetek között. Megmutatják, hogy az egyenlőtlenségeket olyan általános folyamatok hozzák létre, amelyek minden társadalmi kapcsolatban előfordulnak: a kategorizálás és az ebből eredő státuszhierarchiák, a szervezeti erőforrások összevonása, a kizsákmányolás, a társadalmi bezárkózás és az igényérvényesítés.

Esettanulmányok széles körére támaszkodva Tomaskovic-Devey és Avent-Holt a munkahelyre, mint az egyenlőtlenséget generáló elsődleges szervezetre összpontosít, és egy sor globális célt adnak meg mind az összehasonlító szervezeti kutatás előmozdítására. Modellt, mind pedig a nyugtalanító egyenlőtlenségek kiküszöbölésére.