Eredeti címe:
Research in Organizational Behavior: Volume 24
Könyv tartalma:
A gyűjtemény fejezetei a szervezetelmélet számos kérdésével foglalkoznak, a szervezetek fejlődésétől és a vezetői magatartás kultúrák közötti elemzésétől kezdve a szervezeteken belüli tudásközvetítés mikroszociológiájáig és a szervezeti zűrzavarok etiológiájáig. Swaminathan, vizsgálja az erőforrások felosztásának elméletét, a populációökológia egyik fontos elméleti perspektíváját.
A következő három fejezet tágan értelmezve a szervezeti innováció, a tanulás és az alkalmazkodás kérdéseit tárgyalja komplex környezetben. A következő, John Carroll, Jenny Rudolph és Sachi Hatakenaka által írt hozzájárulás azt vizsgálja, hogyan tanulnak a nagy kockázatot jelentő szervezetek a tapasztalatokból. Mint minden szervezet, a nagy veszélyt jelentő szervezetek, például az atomerőművek és a vegyi üzemek is igyekeznek tanulni a tapasztalatokból a teljesítmény javítása és természetesen a katasztrofális kudarc elkerülése érdekében.
Sok más típusú szervezettől eltérően azonban a korábbi tapasztalatokból való tanulás elmulasztása - különösen a hibákból és balesetekből való hatékony tanulás tekintetében - rendkívül költségesnek, sőt végzetesnek bizonyulhat. Ezért ezeknek a szervezeteknek egyensúlyozniuk kell a tanulás és az ellenőrzés között, mégpedig jelentős felügyelet és ellenőrzés mellett.
provokatív elemzése a dezorganizációnak a szervezeti életben betöltött szerepének. A kötet két következő fejezete fontos áttekintést nyújt a szervezetelmélet klasszikus jelenségeinek elméletéről és kutatásairól, majd eredeti elméleti szintézisek következnek.
Ezt követően Robert Baron fejezete a vállalkozói szellemben fellendülő szakirodalom friss és hasznos vizsgálatára vállalkozik, majd a kötet két utolsó fejezete a szervezetek és a kulturális környezet, amelybe beágyazódnak, megértésével kapcsolatos alapvető kérdéseket vizsgálja.
