Rewire: Radikális megközelítés a sokféleség és a különbözőség kezeléséhez

Olvasói vélemények

A könyvet dicsérik a munkahelyi faji és nemi sokféleség megértését célzó éleslátó és közérthető megközelítése miatt. Hangsúlyozza a szervezeti kultúra fontosságát a puszta mérőszámokkal és kezdeményezésekkel szemben, holisztikus képet nyújtva a sokszínűség és befogadás érdekében történő változásról.

⬤ Könnyen olvasható
⬤ alapvető olvasmány lényeglátó stratégiákkal
⬤ képzésre ajánlott
⬤ radikális és holisztikus megközelítést nyújt a szervezetek kultúrájáról
⬤ hasznos nyelvezet a szervezeti kultúra körül.

A könyv lehetséges hátrányairól nem számoltak be.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Rewire: A Radical Approach to Tackling Diversity and Difference

Könyv tartalma:

Rewire: A radikális megközelítés a sokféleség és a különbözőség kezeléséhez új szemszögből vizsgálja az egyenlőség, a sokszínűség és a munkahelyi befogadás kérdését. Kritizálja a jelenlegi gondolkodásmódot és gyakorlatot, amelyek felelősek a lassú haladásért ezen a területen, miközben új, holisztikus és taktikai szemléletet nyújt az olvasóknak, amely hasznosítja mindazt, amit az emberek befolyásolásáról és gondolkodásmódjának megváltoztatásáról tudunk.

A másság kérdése a világ számos válságának középpontjában áll. A nagyvállalatok a globalizált világ mikrokozmosza, amelyben élünk, és jelentős hatalommal rendelkeznek társadalmaink és eszméink alakításában.

A sokszínűség és befogadás terén végzett több évtizedes munka ellenére kevés előrelépés történt, mert a jelenlegi megközelítések a konkrét összefüggésekre, a rövid távú eredményekre és a kereskedelmi hozamokra összpontosítanak, ahelyett, hogy figyelembe vennék, amit az emberi viselkedésről tudunk, és foglalkoznának azokkal a társadalmi és gazdasági kultúrákkal, amelyekben működünk. Ez a könyv amellett érvel, hogy a fenntartható pozitív változások elérése érdekében arra kell összpontosítanunk, hogyan teremtsük meg a nyitottság, az empátia és a befogadás kultúráját - ami viszont lehetővé teszi a vállalati stratégiát és ösztönzi az innovációt.

A szerzők, akik számos vezető szervezetben - többek között a Caterpillar, az American Express, a HSBC, a Towers Watson és az NHS - dolgoztak, az egyéni és a szervezeti változások megvalósításában szerzett sokéves tapasztalataik alapján új megközelítést javasolnak. Bemutatják:

- Egy oksági térképet, amely a gondolkodásunkat és működésünket befolyásoló társadalmi, biológiai, pszichológiai, evolúciós és szervezeti tényezők széles skáláját írja le.

- Egyedülálló lépésről lépésre történő megközelítést alapvető pszichológiai folyamataink újrahuzalozásához és a változás megteremtéséhez egyéni, szervezeti és kulturális szinten.

Ez a könyv a vállalati vezetők és a társadalmi vezetők számára új perspektívát kínál a sokféleség és a másság témakörében, valamint olyan eszközöket, amelyekkel befogadóbb, hatékonyabb és innovatívabb környezetet teremthetnek.