Scaling Leadership (A vezetés skálázása): A szervezeti képességek és kapacitások kiépítése a legfontosabb eredmények megteremtése érdekében

Olvasói vélemények

A Scaling Leadership egy nagyra értékelt könyv, amely átfogó megközelítést nyújt a vezetésfejlesztéshez, hangsúlyt fektetve az önátalakításra és a hatékony kapcsolatok fontosságára. Jól kutatott, és gyakorlati útmutatást nyújt a Leadership Circle Profile (LCP) modell alkalmazásához. Számos recenzens felbecsülhetetlen értékűnek találta a személyes és szervezeti fejlődés elősegítésében, ugyanakkor megjegyezték, hogy időnként összetett és adatszegény lehet.

⬤ Alapos kutatás és erős elméleti alapozás.
⬤ Gyakorlati útmutatást nyújt a személyes és szervezeti vezetői fejlődéshez.
⬤ Sok valós életből vett alkalmazás és példa.
⬤ Segít az önátalakításban és a hatékony kapcsolatépítésben.
⬤ A vezetésfejlesztéssel és coachinggal foglalkozó szakemberek által erősen ajánlott.

⬤ Egyes kritikusok szerint a mennyiségi adatok és diagramok mennyisége túl sok.
⬤ A szerzők tanácsadói eszközeire való hivatkozások önreklámként hathatnak.
⬤ Az összetett modellek és elméletek egyes olvasók számára tudományos kihívást jelenthetnek.
⬤ Néhányan úgy érezték, hogy a könyv talán jobban megfelel a vezetési koncepciókat ismerő olvasóknak.

(26 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Scaling Leadership: Building Organizational Capability and Capacity to Create Outcomes That Matter Most

Könyv tartalma:

Transform Your Organization by Scaling Leadership

Hogyan jellemzik a felsővezetők saját szavaikkal a leghatékonyabb vezetőket - azokat, akik eredményeket érnek el, növelik az üzletet, erősítik a kultúrát, és nyomukban más igazán hatékony vezetők nyomát hagyják? Ezzel szemben hogyan írják le a felsővezetők azt a fajta vezetőt, aki aláássa a szervezet azon képességét és képességét, hogy megteremtse a jövőjét? Ez az úttörő kutatásokon alapuló könyv bemutatja, hogyan írják le és fejlesztik ki a felsővezetők a működő, a nem működő, a skálázódó és a skálázódást korlátozó vezetést.

Az Ön vezetése a méretarányosságra épül, miközben a mai változékony, bizonytalan, dinamikus és zavaró üzleti környezetben halad előre? Ez a kontextus egy nagyon különleges típusú vezetést tesz szükségessé - a magas kreativitású vezetést, amely képes a szervezet gyors növekedésére, és ezzel egyidejűleg agilisabb, innovatívabb, alkalmazkodó és elkötelezőbb munkahelygé alakítja azt. A könyvben bemutatott kutatások azt sugallják, hogy a felsővezetők meglepő világossággal tudják leírni a Magas kreativitású vezetést. Ugyanilyen pontossággal írják le a Magas Reaktivitású vezetést is, amely kioltja önmagát és komolyan korlátozza a skálát. Melyik típusú vezető vagy te?

A vezetésed háromféleképpen skálázhatod a vezetésed többszörösének növelésével. Először is, azáltal, hogy kifejleszted azokat az erősségeket, amelyek megkülönböztetik a leghatékonyabb vezetőket a legreaktívabb és legkevésbé hatékony vezetők által alkalmazott erősségektől. Másodszor pedig azáltal, hogy növeled a vezetői arányodat - a leghatékonyabb erősségek és a legkárosabb kötelezettségek arányát. Harmadszor, a körülötted lévő Magasan Kreatív vezetők fejlesztésével.

A Leadership at Scale egy bevált keretrendszert nyújt az agilis és skálázható vezetés felnagyításához a szervezetében. A skálázható vezetés az előrevivő lendületet a nagyteljesítményű vezetők skálán történő megsokszorozásával hajtja előre, így a növekedés, a termelékenység és az innováció exponenciálisan növekszik. A kreatív vezetők a technikai kompetencián túlmutató erősségeiket megsokszorozzák azáltal, hogy mély kapcsolatokban, radikális emberséggel, szenvedéllyel és integritással vezetnek.

A szerzők több évtizedes szilárd kutatásokra és a Fortune 500 vállalatnál és kormányzati ügynökségeknél szerzett, az egyéni képességek és a kollektív vezetői hatékonyság fokozására vonatkozó tapasztalatokra támaszkodva innovatív és hatékony keretrendszert nyújtanak, amely segít Önnek:

⬤ Megállapítsa saját személyes vezetői erősségeinek és gyengeségeinek egyensúlyát.

⬤ Mély kapcsolatra és magas integritásra épülő vezetői képességeit megméretni.

⬤ Növelje a magasan teljesítők számát a szervezet vezetési rendszerében.

⬤ Elismerje a nem hatékony vezetést, és gyorsan korrigálja az irányt.

⬤ Transzformálja szervezetét a vezetés átalakításával.

A Leadership at Scale felbecsülhetetlen értékű eszköz a vezetők, menedzserek és vezetők számára az üzleti életben, a tudományos életben, a nonprofit szervezeteknél és más területeken. Ez az innovatív forrás hatékony technikákat, valós példákat és szakértői útmutatást nyújt olyan szervezetek számára, amelyek a teljesítmény javítására, a stratégiák összehangolására és végrehajtására, valamint az üzleti tevékenységük skálázható vezetői képességekkel történő átalakítására törekszenek.