Értékelés:
A könyvet nagyra értékelik a csapatépítés, a vezetés és a szervezeti kultúra mélyreható megközelítése miatt, amely gyakorlati tanácsokat és a szerzők tapasztalataiból származó egyedi nézőpontokat kínál. Az olvasók nagyra értékelik a könnyű olvashatóságot, valamint a gondolatébresztő kérdéseket és tevékenységeket. Vannak azonban olyan kritikus hangok is, amelyek kételkednek a vélemények hitelességében, és a könyvet csak kielégítőnek találják.
Előnyök:⬤ Értékes betekintést nyújt a csapatdinamikába és a vezetési elvekbe.
⬤ Könnyen olvasható, gyakorlati példákkal és tevékenységekkel.
⬤ Hasznos az edzők és a csapatvezetők számára, akik javítani szeretnék a csapat kémiáját.
⬤ Egyedi perspektívákat és nem hagyományos módszereket kínál a szervezeti kultúra javítására.
⬤ A szerzők hiteles sportolói és üzleti háttere támasztja alá.
⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyv csak „rendben van”, de nem kiemelkedő.
⬤ Aggályok merültek fel a pozitív vélemények hitelességével kapcsolatban, ami valószínűleg marketingstratégiára utal.
⬤ Néhány olvasó szerint a tartalomból hiányzik a mélység vagy az eredetiség.
(18 olvasói vélemény alapján)
Help the Helper: Building a Culture of Extreme Teamwork
"A csapatmunka igazi leckéi nem a kamera előtt történnek. Hanem az öltözők, csapatmegbeszélések és edzőtermek zárt ajtajai mögött. Kevin és John kinyitja ezeket a zárt ajtókat. Csak annyit kell tenned, hogy elolvasod " - Larry Bird.
"Segítsd a segítőt" - ezt a kosárlabda-mottót a sportág néhány legendás edzője, köztük Dean Smith és Phil Jackson is hirdette. Minden jó játékos tudja, hogy támogatnia kell a nyomás alatt lévő csapattársát. De az igazi nagyok tudják, hogyan kell ezt egy lépéssel továbbvinni. Ők töltik ki azokat az űrt, ami akkor marad, amikor az egyik csapattárs elmegy segíteni a másiknak - az űrt, ami gyakran messze van az alapvonaltól és a reflektorfénytől. Az igazi nagyok csendben lépnek fel, hogy biztosítsák, hogy védekezésben ne alakuljanak ki apró lyukak, és támadásban ne maradjanak ki lehetőségek.
A Help the Helper megmutatja, hogyan lehet ezt a szintű csapatmunkát az Ön vállalkozásában is alkalmazni, hogy olyan kultúrát építsen ki, amely elismeri és jutalmazza azokat, akik segítik a segítőt - még akkor is, ha nincsenek szexi statisztikáik. Eközben megtanítja, hogyan csökkentheti a vezérigazgató/quarterback/szupersztár szerepének hangsúlyát, és hogyan definiálhatja újra hatékonyan a vezetést. Megtanulja például, hogyan:
⬤ Létrehozz egy önzetlen dinasztiát.
⬤ Energiával, nem emberekkel gazdálkodj.
⬤ Ez akadályokat reggelire enni.
⬤ Viselkedj úgy, mint egy "felszabadító".
Gondolj arra, hogyan működik ez a vendéglátóiparban. Egy nagyszerű étteremben nem kell megvárnod, hogy a felszolgáló ellenőrizze, hogy mi van veled; az igényeidet azonnal kielégítik, néha még azelőtt, hogy észrevennéd őket. A pincérfiútól a ma tre d'-ig mindenkinek egyetlen célja van: a csapat sikere. Ez a koordináció egy kis étkezde számára bonyolultnak tűnik, egy nagy szervezet számára pedig szinte lehetetlennek. De könnyebb, mint gondolnád.
Pritchard és Eliot együttesen negyven éve foglalkozik magasan teljesítő csoportok építésével. Legyőzték Malcolm Gladwell 10 000 órás szabályát, és több mint 50 000 órát töltöttek a bajnokokat és dinasztiákat létrehozó tényezők tanulmányozásával, az NBA-től és a Major League Baseballtól kezdve a Fortune 500-ig. A kimerítő tesztelés, felderítés és értékelés megtanította őket arra, hogy az igazán különleges csapatoknak minden területen van egy közös nevezőjük: a hajlandóság arra, hogy mindent megtegyenek a segítőért.
A Help the Helper igaz és inspiráló történetekre támaszkodva a sporttól az orvostudományon át az üzleti életig megmutatja, mi van a függöny mögött, ami a nagyszerű csapatteljesítményt táplálja.