Soft Skills for Hard Business

Olvasói vélemények

David Loseby „Soft Skills for Hard Business” című könyvét dicsérik mélysége, hozzáférhetősége és a komplex viselkedéstudományi koncepciók üzleti alkalmazhatósága miatt, különösen a beszerzés területén. Rávilágít az elfogultságok megértésének és a kockázatok kezelésének fontosságára a döntéshozatalban. A könyv összetettsége miatt koncentrált olvasást igényel, de értékes meglátásokkal szolgál a beszerzési szerepkörben dolgozók számára.

⬤ A tartalom mélysége és összetettsége a szerző alapos kutatásán alapul.
⬤ Hozzáférhető írásmód, amely érthetővé teszi az összetett témákat.
⬤ A színes grafikák fokozzák az olvasás élményét.
⬤ Értékes betekintés a beszerzés viselkedési aspektusaiba és az elfogultságok kezelésébe.
⬤ Minőségi kiadvány és jó ár-érték arány.

⬤ Nem alkalmas alkalmi vagy gyors olvasásra; koncentrált figyelmet igényel az olvasótól.
⬤ A téma összetettsége kihívást jelenthet egyes olvasók számára.

(2 olvasói vélemény alapján)

Könyv tartalma:

A Soft Skills For Hard Business a viselkedéstudományok mély kapcsolatát és jelentőségét tárja fel a beszerzés, a beszállítói kapcsolatok menedzsmentje, a szerződésmenedzsment, az ellátási lánc menedzsmentje és más területek széles spektrumával kapcsolatban. A jelenlegi gyakorlat általában arra összpontosított, hogy a beszerzés és a kapcsolódó tudományágak a logikus és racionális megközelítések, például a kategória menedzsment köré összpontosulnak.

Ezt tovább erősítette a számos elektronikus platform és rendszer használata, valamint újabban a digitalizáció, a mesterséges intelligencia, a robotika és számos más változat. Sok ilyen folyamat alapossága és robosztussága ellenére azonban a szakma nem tudott következetesen olyan versenyelőnyt biztosítani, amely egyik vállalkozásról a másikra fenntartható lett volna.

Ez a könyv bemutatja, hogyan lehet a viselkedéstudományok aspektusait felhasználni a lényegesen összetettebb és robusztusabb eredmények ösztönzésére. Ezek között szerepelnek olyan fejezetek, amelyek a viselkedéstudomány alapjaival, a már alkalmazott „puha készségek” megértésével, azok tökéletesítésével és hatékonyabb felhasználásával, az előítéletek megértésével, felismerésével és feldolgozásával, a játékelmélettel és annak szerepével, a változásmenedzsmenttel, a kognitív akadályok leküzdésével és még sok más szemponttal foglalkoznak.