Sokszínűség a szervezetekben

Olvasói vélemények

A könyv kitűnő állapotáról és olvashatóságáról ismert, és a sokszínűség, méltányosság és befogadás (DE&I) iránt érdeklődő olvasók számára is vonzó. Jó fogadtatásban részesül magával ragadó írói stílusa, valamint az adatok és esettanulmányok kiegyensúlyozott bemutatása miatt.

Jól szervezett és olvasmányos, magával ragadó írói stílus, esettanulmányokat és empirikus kutatásokat tartalmaz, minden fejezet végén gyakorlati javaslatok a sokszínűség javítására.

Egyes olvasók számára talán nyomasztó lehet az adatok mennyisége, bár kezelhető módon mutatja be őket.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Diversity in Organizations

Könyv tartalma:

Fedezze fel a sokszínűség értékét és fontosságát az egyének és a szervezetek számára a Bell/Leopold DIVERSITY IN ORGANIZATIONS, 4E című könyvének kutatásalapú megközelítésével. Ez az átfogó forrásanyag a legfrissebb eredményeket, új fejleményeket és a közelmúltbeli jogszabályokat gyakorlati példákkal és lenyűgöző interjúkkal ötvözi.

Felfedezi a sokszínűség számos aspektusát, a történelmi háttértől kezdve egészen annak részleteiig, hogy az egyéneknek és a szervezeteknek hogyan és miért kell törekedniük a sokszínűségre a jelentkezők, az alkalmazottak, a munkatársak vagy az ügyfelek körében. Ez a kiadás végigvezeti Önt az életkor, a fogyatékossági státusz, a nemzeti származás, a faj, a nem, a testsúly és a megjelenés, valamint a szexuális irányultság és a nemi identitás szerinti különbségeken.

Megvizsgálja a gyakran leértékelt csoportokat, és megtanulja, hogyan dolgozhatnak a domináns és nem domináns csoporttagok a sokszínűség és a befogadás érdekében. A legújabb interjúk és új profilok bemutatják a sokszínűségre összpontosító karriereket, és felkészítik Önt arra, hogy a sokszínűséget prioritásként kezelje, függetlenül attól, hogy milyen szakmai pozícióban dolgozik.