Diversity, Equity, and Inclusion in Sport
Mivel a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás témája továbbra is egyre nagyobb jelentőséggel bír minden vállalkozásban, a Diversity, Equity, and Inclusion in Sport (Sokszínűség, méltányosság és befogadás a sportban) átfogó vizsgálatot nyújt a DEI-kérdésekről a sportiparban. Ez a szöveg az alkalmazásra és a kritikus gondolkodásra helyezett hangsúlyt a hallgatóknak segít abban, hogy fejlesszék azon képességüket, hogy hatékonyan, előrelátóan és együttérzéssel vezessék a különböző típusú sportszervezeteket. A sokszínű, egyedi nézőpontokat képviselő szerzők sokszínű csapatával ez a szöveg összhangban van a Sportmenedzsment Akkreditációs Bizottság (COSMA) közös szakmai komponensének, a sportmenedzsment sokszínűségi kérdéseinek tartalmi területével.
A három részre tagolt Sokszínűség, egyenlőség és befogadás a sportban című könyv célja, hogy világosan bemutassa, hogyan lehet valódi hatást gyakorolni a sportkörnyezetben. Az I. rész alapvető ismereteket nyújt arról, hogy mit jelent a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás a sportszervezeteken belül, beleértve azt is, hogy a hatalom és a kiváltságok hogyan játszódnak le a sportszervezetekben, hogy egyeseket bevonjanak, másokat pedig kizárjanak. A hallgatók fejlesztik a különbségek megbecsülésével és a különbségekről folytatott beszélgetésekkel kapcsolatos készségeket, és megtanulják, hogy a különbségek megértése hogyan befolyásolja a szakpolitikák kialakítását és a döntéshozatalt.
A II. rész továbbfejleszti a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás megértését a sokszínűségnek a sportiparra hatással lévő kritikus területeinek átfogó lefedésével, beleértve a társadalmi osztály és a gazdasági helyzet, a nem és a nemi identitás, a faj és az etnikai hovatartozás, a fogyatékosság, a politikai befolyás és hovatartozás, a vallás és az életkor.
A III. rész célja, hogy a sportszakemberek vezetői szerephez jussanak, és gyakorlatias tanácsokat adjon a legjobb gyakorlatok előmozdításához és sikeres végrehajtásához. A hallgatók megtanulják a nehéz beszélgetések összekapcsolását a vezetéssel, a stratégiai tervezést, a szervezeti klíma értékelését és a sport társadalmi változás platformjaként való felhasználását.
Minden fejezet egy valós életből vett forgatókönyvvel kezdődik, amely bemutatja a fejezet témáját, és olyan feladatokkal zárul, amelyek kritikus gondolkodásra ösztönöznek a felvetett kérdésekkel kapcsolatban. A sportágazati vezetői profilok vezető szakemberekkel készített interjúkkal gyakorlatias, megalapozott véleményt nyújtanak a bemutatott kérdésekről. A sportági sokszínűségi kezdeményezés oldalsávjai a DEI-kérdések szervezeti megközelítéseit mutatják be.
A Sokszínűség, egyenlőség és befogadás a sportban című könyv a sportiparban a DEI-t övező kulcsfontosságú területekkel és kihívásokkal foglalkozik, és megvizsgálja a sport szerepét a társadalmi változások megvalósításában. Az ismeretek döntéshozatalba való beépítésével kapcsolatos gyakorlati alkalmazási készségekkel a jelenlegi és jövőbeli szakemberek egyaránt felkészülnek arra, hogy a sportvállalkozásokat sokszínű, méltányos és befogadó környezetként vezessék.