Olvasói vélemények
Összegzés:Stedman Graham könyve motiváló betekintést nyújt a személyes felelősségről és a képességek fontosságáról a címkék helyett a mai társadalomban. Elősegíti a vezetést és a sokszínűséget, miközben különböző célközönségekre alkalmazható iránymutatásokat ad. Míg egyes olvasók informatívnak találják, mások kritizálják a tudományos mélység és a célközönségre vonatkozó egyértelműség hiányát.
Előnyök:** Gyakorlati iránymutatásokat ad a személyes és szakmai fejlődéshez. ** Arra ösztönzi az olvasókat, hogy szabaduljanak meg a sztereotípiáktól és a címkéktől. ** Gazdag meglátások a sokszínűségről és a vezetésről. ** Történelmi idővonalakat és vitakérdéseket tartalmaz, amelyek fokozzák a megértést. ** Széles körben ajánlott oktatási és szakmai környezetben.
Hátrányok:** Néhány olvasó zavarosnak találta a könyv szerkezetét. ** Bizonyos részekből hiányzik a tudományos igényesség. ** Csak néhány fejezet tartalmaz érdemi tartalmat, amint azt néhány kritikus megjegyezte.
(8 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Diversity: Leaders Not Labels: A New Plan for a the 21st Century
Könyv tartalma:
Stedman Graham, a You Can Make It Happen című bestseller szerzője azt tanítja, hogy a 21. században mindenekelőtt a tehetséged és a képességeid fogják meghatározni az értékedet. A sokszínűségben: Leaders Not Labels (Vezetők, nem címkék) című könyvében Graham megmutatja, hogyan törhetsz ki abból a dobozból, amely megakadályozza, hogy a benned rejlő lehetőségekhez mérten fejlődj, és megmutatja, hogy a siker valóban az eredményeken, a teljesítményen és a kiválóságon alapul.
A sokszínűség szó szerint megváltoztatja nemzeteink arcát. A különböző hátterű munkavállalók összeolvadnak a globális piacon, miközben a vállalkozások számára kihívást jelent a tehetséghiány és a kultúrák széles skálájának integrálásának szükségessége. Ebben a globális környezetben a sokszínűség állandó üzleti jellemzővé vált; a lehetőségek bőségesek lesznek mind az emberek, mind a vállalkozások számára. Graham jelzi, hogy nem kell senki más kultúrájának tagjává válnunk ahhoz, hogy kulcsszerepet játsszunk, hanem meg kell őriznünk és érvényesítenünk kell saját identitásunkat, miközben tiszteletben tartjuk mások egyediségét a munkaerőnkben és a közösségeinkben. Segít megérteni, hogy a címkék elfogadása helyett a vezetők fejlesztése a végső soron a legjobb módja annak, hogy megőrizzük a kultúrát és örökséget teremtsünk.
Sokszínűség: A Leaders Not Labels úgy tanulmányozza a sokszínűséget, ahogy eddig még senki sem tette, különböző kultúrákat és azok történetét vizsgálja, hogy segítsen megérteni, hogy mindenkinek voltak kihívásai, és hogy az átalakulás folyamata mindannyiunk számára ugyanaz. A kemény munka, az áldozatvállalás, a tehetség és az önmotiváció a jövőhöz szükséges eszközök. Graham olyan személyek bemutatásával, akik sikeresen túlléptek a címkéken, hogy vezetőkké váljanak, segít az olvasóknak abban, hogy a történelmükből kiindulva elkezdjék a saját egyéni útjukat a sikerhez vezető utat kijelölni, amely a hitelességen, valamint a tehetségükön és a képességeiken alapul.
"A legfontosabb, hogy áttörjünk a címkéken, és megértsük, kik vagyunk" - mondja Graham. "Ismerjük fel, hogy mindenki olyan egyediséget, tehetséget és készségeket hoz magával, amelyek hozzáadott értéket jelentenek a tapasztalatainkhoz, a munkakörnyezetünkhöz, a vállalkozásainkhoz és a közösségeinkhez. Ha ebből a perspektívából kiindulva működsz, akkor a 21. században valódi vezetőként léphetsz ki önmagad, mások és a társadalom elé.".
