Sorsdöntő elszámoltathatóság: Eszközök a megsértett elvárások, megszegett kötelezettségvállalások és rossz viselkedés megoldásához

Olvasói vélemények

A könyv széles körben elismert az elszámoltathatósággal és a kommunikációval kapcsolatos gyakorlati meglátásai és stratégiái miatt, mind személyes, mind szakmai kontextusban. Sok olvasó úgy találja, hogy értékes eszközöket kínál a nehéz beszélgetésekhez és a kapcsolatok javításához, bár egyesek kritizálják az írásmódját és a szervezését.

⬤ Gyakorlati stratégiákat nyújt az elszámoltathatóság és a nehéz beszélgetések kezeléséhez.
⬤ Világos meglátások, amelyek javíthatják a személyes és szakmai kommunikációt.
⬤ Az olvasók szerint lebilincselő és könnyen olvasható.
⬤ Hasznos a konfliktuskezeléshez és az interperszonális kapcsolatokhoz.
⬤ Sok olvasó személyes fejlődést és pozitív változásokat tapasztalt az interakcióikban.

⬤ Néhányan száraznak és nehezen követhetőnek találták az írásmódot.
⬤ Kritikusok szerint a könyv rosszul szervezett és tele van felesleges anekdotákkal.
⬤ A személyes felelősségre vonhatóságra és a viselkedésmódosításra vonatkozó gyakorlati tanácsokra való korlátozott összpontosítás.
⬤ Néhányan azt állítják, hogy a tartalom elavult adatokon alapul, ami befolyásolja annak aktualitását.
⬤ Nem foglalkozik megfelelően azzal, hogyan válhatnak az egyének jobb problémamegoldóvá.

(296 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Crucial Accountability: Tools for Resolving Violated Expectations, Broken Commitments, and Bad Behavior

Könyv tartalma:

Bárkit felelősségre vonni. Teljesítménymegbeszélések elsajátítása. Érjen el EREDMÉNYEKET.

A megszegett ígéretek, a határidők elmulasztása, a rossz viselkedés - ezek nem csak mások életét keserítik meg, hanem a szervezeti teljesítmény akár 50 százalékát is elszívhatják, és a válások túlnyomó többségéért is felelősek. A Crucial Accountability eszközöket kínál a munkahelyi és az életbeli kapcsolatok javításához, valamint mindezen problémák megoldásához - véglegesen.

DICSÉRET A KRITIKUS ELSZÁMOLTATHATÓSÁGÉRT :

„Forradalmi ötletek... lehetőségek az áttörésre...” -- Stephen R. Covey, a The 7 Habits of Highly Effective People szerzője.

„Engedje szabadjára egy kapcsolat vagy szervezet valódi potenciálját, és emelje a következő szintre.” -- Ken Blanchard, az Egyperces menedzser társszerzője.

„A legajánlottabb és leghatékonyabb forrás a könyvtáramban.” -- Stacey Allerton Firth, a Ford of Canada humánerőforrás alelnöke.

„Briliáns stratégiák az otthoni és munkahelyi nehéz beszélgetésekhez.” -- Soledad O'Brien, a CNN hírműsorvezetője és producere.

„Ez a könyv az igazi deal.... Olvassa el, húzza alá, tanuljon belőle. Ez egy gyöngyszem.” -- Mike Murray, a Microsoft humánerőforrás és adminisztráció alelnöke (nyugdíjas).