Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
A társadalmi innováció a vezetésben ma fontosabb, mint valaha. Ha hatékony és fenntartható együttműködést akarunk biztosítani a szervezetekben, akkor két színtéren kell játszanunk.
Egyszerre kell lehetővé tenni az egyéni önfejlesztést és elősegíteni a közösséget. A jövő munka világához vezető út az egyéni és a kollektív potenciál párhuzamos fejlesztésében rejlik. Így a vállalatok egyszerre érhetik el teljesítménycéljaikat és teljesíthetik társadalmi felelősségüket.
. A könyv egy potenciálfókuszú diagnosztikai és fejlesztési modellt mutat be, és két konkrét gyakorlati esettel világít rá a szociális innováció lehetőségeire és korlátaira a menedzsmentben.
Olyan bevált fogalmakra összpontosít, mint a bizalom és a részvétel, amelyek a vállalati kontextusban új értelmet nyernek. A vezetők, szervezetfejlesztők és más érdeklődő szakemberek cselekvési impulzusokat találnak az innovatív, részvételi és bizalomra épülő vezetési kultúrák kialakításához.