Stratégiai humánerőforrás-menedzsment: Kiegyensúlyozott megközelítés

Olvasói vélemények

A könyv általában kedvező fogadtatásra talált a HRM-témák átfogó lefedettsége és könnyű érthetősége miatt, bár egyes olvasók hosszúnak és unalmasnak találják. Hasznos referenciaként és tananyagként ajánlott a kapcsolódó szakterületek hallgatói számára.

Könnyen érthető, jól használható HRM-tanulmányokhoz esettanulmányokkal és gyakorlatokkal, részletes fejezetekkel, hasznos összefoglalókkal, szakszerűen megírt, jó szakkönyv, jól használható vállalatirányítási kurzusokhoz.

Egyesek hosszúnak és más anyagokhoz képest kissé unalmasnak találják.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Strategic Human Resource Management: A Balanced Approach

Könyv tartalma:

A Stratégiai HRM: Kiegyensúlyozott megközelítés című könyv második kiadása a legújabb elméleti és gyakorlati ismeretek vizsgálata érdekében teljes egészében frissített és átdolgozott. Témájának középpontjában a HRM szervezeti kontextusba helyezése és az emberek irányításának kiegyensúlyozottabb megközelítése - a „HR-érzékenység” - áll.

Annak illusztrálására, hogy a kontextus megértése kulcsfontosságú a sikeres stratégiai HRM szempontjából, ez a szöveg nem a legjobb gyakorlatokat kínálja, hanem kritikus szemléletű HRM-et alkalmaz, amely a közgazdaságtanra, a pszichológiára, a szociológiára és az ipari kapcsolatokra épül. Ez egy többszintű megközelítés, amely magában foglalja az egyéni munkavállalót, a csapatokat, az üzleti egységeket, a szervezeteket, az ágazatokat/népességeket és az országokat.

Főbb kiegészítések:

-Új fejezet a tehetséggondozásról

-Új fejezet a stratégia végrehajtásáról

-Új esettanulmányok, köztük a CERN IKEA és az Efteling.

-A megfelelő egyensúly eléréséről és a HR-szerepekről szóló fejezetek jelentős átdolgozása.

Főbb jellemzők:

-Az esetek és a vitakérdések valós forgatókönyveket és problémákat mutatnak be a gyakorlatban felmerülő kortárs HR-kérdések illusztrálására.

-A fejezetek minden fejezetében található Megállj és gondolkodj dobozok arra ösztönzik a hallgatókat, hogy kritikusan értékeljék a felvetett témákat és kérdéseket, valamint azt, hogy hogyan alkalmazhatók a valós élethelyzetekben.

-A személyiségfejlesztés dobozok segítenek a hallgatóknak elgondolkodni azon, hogyan kapcsolják össze az elméleti fogalmakat a hatékony HRM-hez szükséges személyes készségek fejlesztésével.

-A tapasztalati gyakorlatok minden fejezet végén „egyéni” és „csoportos” feladatokat mutatnak be, amelyek az osztályon belüli gyakorlatként használhatók, és arra ösztönzik a hallgatókat, hogy közvetlen tapasztalatokból tanuljanak.

-A fejezetek összefoglalói a tanulási célokhoz kapcsolódnak, hogy segítsék a hallgatókat a legfontosabb tények, fogalmak és kérdések megjegyzésében. Kiváló tanulmányi vagy ismétlési útmutatóként is szolgálnak.

-Hivatkozások és további olvasnivalók felsorolják a hivatkozott szakirodalmat, és kiemelik a forrásokat, hogy a tanulóknak segítsenek a témában való elmélyültebb kutatásban és olvasásban.

A Strategic HRM: A Balanced Approach (Stratégiai HRM: Kiegyensúlyozott megközelítés) lebilincselő és átfogó tárgyalást kínál a szervezetekben az emberi erőforrás-gazdálkodást (HRM) alakító tényezőkről.

Paul Boselie az Utrechti Egyetem (Hollandia) Stratégiai emberi erőforrás menedzsment (SHRM) professzora az Utrechti Egyetem Kormányzati Iskolájában. Kutatási területe az emberi erőforrás menedzsment (HRM), az intézményesség, a stratégiai menedzsment és az ipari kapcsolatok.