Stratégiák az egészségügyi vezetők nemi előítéletességének felismerésére és megszüntetésére

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Strategies for Recognizing and Eliminating Gender Bias for Healthcare Leaders

Könyv tartalma:

Az egészségügyi vezetésben dolgozó nők - orvosok és nem orvosok egyaránt - továbbra is alulreprezentáltak a vezetői pozíciókban, és nehezebben jutnak előrébb karrierjükben, mint férfi társaik.

Ez a könyv feltárja a jelenséget és a nők hiányának okait az egészségügyi vezetői szerepekben, és gyakorlati stratégiákat kínál a nemek közötti vezetői egyenlőtlenségek kezelésére. A történelmi, társadalmi és politikai eredeteket a tudattalan előítéletek összefüggésében azonosítja, a megoldások pedig az előítéletek mögött meghúzódó archetipikus történetek vizsgálatára épülnek, beleértve számos kortárs egészségügyi vezető történetét is.

Az egészségügyben a nemek közötti egyenlőtlenséget mutató vezetői csoportok olyan politikákat és kultúrákat tartanak fenn, amelyek nem kedveznek az esélyegyenlőségnek, ami hozzájárul a női szakemberek magas fluktuációjához és lemorzsolódásához egy olyan iparágban, amely világszerte 85%-ban nőkből áll. Nemtől függetlenül az egészségügyi vezetők megtanulhatják azonosítani az akadályokat, és a megoldásokat e friss narratívák alapján átformálni.

A legtöbb szakpolitikai és egészségügyi ágazati vizsgálat nem vizsgálja a nemek közötti előítéletesség kulturális szintű, gazdag tudományos munkásságát. Bónuszként ez a könyv egy hatalmas bibliográfiával és referenciarészlettel is rendelkezik, amely kiváló forrásként szolgálhat azok számára, akik a könyvben tárgyalt kérdések mélyebb feltárását keresik.