Stratégiaorientált tehetséggondozás: A vezetői imperatívusz

Olvasói vélemények

A könyv átfogó és tudományos szemléletet nyújt a tehetséggondozásról, így értékes forrás a HR-szakemberek és a kapcsolódó területek szakemberei és hallgatói számára. Egyesíti a kutatást és a gyakorlati tapasztalatokat, bár egyesek szerint hosszú és időnként nehezen olvasható az eltérő írásmód miatt.

⬤ Kutatások és szakmai meglátások élvonalbeli összeállítását kínálja
⬤ rendkívül hozzáférhető és tanulságos
⬤ értékes mind a gyakorlati szakemberek, mind a tudományos referenciák számára
⬤ jól kiegyensúlyozott az elmélet és az anekdotikus tapasztalatok között
⬤ terjedelmes anyag, hasznos kommentált bibliográfiával
⬤ remek kritikák a HR-szakemberek számára való hasznosságáról.

⬤ Egyes fejezetek fájdalmasan tudományosak és nehezen érthetőek
⬤ a digitális képek rosszul lefordítottak
⬤ nem biztos, hogy releváns a kezdő vezetők számára
⬤ az e-verzióban hiányosságok vannak a használhatóságban a navigációs problémák miatt
⬤ a könyv meglehetősen hosszú, és időigényes lehet az olvasása.

(22 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Strategy-Driven Talent Management: A Leadership Imperative

Könyv tartalma:

A Society for Industrial and OrganizationalPsychology kiadványa

Praise for Strategy-Driven Talent Management

"Silzer és Dowell Stratégiavezérelt tehetségmenedzsment című könyve átfogó áttekintést nyújt a szervezetekben ma alkalmazott legjobb tehetségmenedzsment-folyamatok különböző elemeiről. Ez egy értékes forrás a vezetők és menedzserek, a HR-szakemberek és bárki számára, aki részt vesz a vezetői tehetségek fejlesztésében.".

-- Ed Lawler, professzor, School of Business, Universityof Southern California.

"A tehetség a kulcsa a nyerő üzleti stratégia sikeres végrehajtásának. A Silzer &Dowell által írt Strategy-Driven Talent Management alapos és nagyon gyakorlatias útmutatót nyújt a szervezet stratégiai igényei alapján történő tehetségfejlesztéshez és -menedzsmenthez. Az üzleti vezetők kiváló forrásnak fogják találni ezt a könyvet, amely számos érdekes példát és legjobb gyakorlatot tartalmaz vezető vállalatoktól.".

-- Herbert L. Henkel, az Ingersoll Rand elnöke és vezérigazgatója.

"A stratégia-vezérelt tehetséggondozásnak köszönhetően a tehetséggondozás vonzó elképzelésétől eljuthatunk az eredményes gyakorlatig. Ez a könyv a gyakorlati szakemberek - a tehetséggondozás területét feltaláló, megalkotó és alakító emberek - munkáját helyezi előtérbe. Kollektív tapasztalataik és meglátásaik minden bizonnyal gazdagítani fogják az Ön saját kutatásait és gyakorlatát.".

-- Cynthia McCauley, PhD, Senior Fellow, Center forCreative Leadership.

"Izgalmas látni, hogy Rob Silzer és Ben Dowell 2010-ben a humánerőforrás-kérdéseknek a stratégiai menedzsmentbe való integrálásával kapcsolatban a tudomány jelenlegi állását adták át. Ezt a kötetet kötelező olvasmánynak tartják mind a humánerőforrás-, mind a vonalvezetők. Az út még korántsem ért véget, de ez a kötet kijelöli a további fejlődés irányát.".

-- Noel Tichy, professzor, Menedzsment és szervezetek, University of Michigan, Ross School of Business.