Stream Theory: Egy munkavállaló-központú hibrid irányítási rendszer a kulturális váltás eléréséhez a problémák priorizálása, illusztrálása és a problémamegoldás révén.

Olvasói vélemények

A könyv a menedzsment egyedülálló szemléletét mutatja be, hangsúlyozva a munkavállalók, mint kulcsfontosságú érdekelt felek fontosságát. Értékes meglátásokat és módszereket nyújt a termelékenység, a szervezeti siker és a munkavállalói kapcsolatok javításához. A szerző tapasztalata és strukturált megközelítése teszi a könyvet a vezetők és menedzserek számára lebilincselő olvasmánnyá.

⬤ Egyedülálló módszertan
⬤ jól megírt és könnyen érthető
⬤ példákkal és gyakorlati eszközökkel teli
⬤ elgondolkodtató és magával ragadó
⬤ hasznos a különböző szervezeti típusok számára
⬤ új szemléletet nyújt az üzleti dinamikáról
⬤ alkalmas vezetők, vezetők és cégtulajdonosok számára.

Egyes olvasók számára a hagyományos menedzsment szakirodalomtól eltérő fogalmakkal találkozhatnak; potenciális igény a témában járatlanok számára további kontextusra.

(13 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Stream Theory: An Employee-Centered Hybrid Management System for Achieving a Cultural Shift through Prioritizing Problems, Illustrati

Könyv tartalma:

A vezetők döntései és prioritásai dönthetnek vagy tönkretehetik a vállalatot, amint azt az olyan iparági vezetők összeomlása is mutatja, mint a Circuit City és a Westinghouse Electric Company. Ez azért van, mert a vezetők valójában nem azért vannak, hogy irányítsanak, hanem hogy navigáljanak.

A navigátor feladata, hogy a csapatot - és ezen keresztül a vállalatot - sikerre vezesse. Manapság számos különböző vezetési módszertan létezik, de még a legnépszerűbbeknek is vannak korlátai, különösen, ha vállalati szinten alkalmazzák őket. A Stream Theory innovatív keretrendszert kínál az áttörést jelentő eredmények eléréséhez.

 A Stream Theory megmutatja az olyan elterjedt módszertanok hiányosságait, mint az agilis és a Google OKR keretrendszere, és olyan adaptációs lehetőségeket mutat be, amelyek a vállalat legnagyobb értékét, a munkatársakat helyezik előtérbe. Dmitriy Neganov felvértezi Önt azokkal az eszközökkel és ismeretekkel, amelyekkel optimalizálhatja a vállalati célt, irányt és elkötelezettséget - mindezek a kulcsok a munkavállaló-központú szervezet vezetéséhez és a hosszú távú szervezeti fenntarthatóság biztosításához, miközben kielégíti az érdekeltek alapvető igényeit.