Szabadon engedelmeskedni: Hogyan találták fel a nácik a modern menedzsmentet?

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 12 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Free to Obey: How the Nazis Invented Modern Management

Könyv tartalma:

Mi van, ha a modern menedzsment szabályait a Harmadik Birodalom idején írták?

Reinhard Hhn (1904-2000) az SS parancsnoka volt, a náci Németország egyik legzseniálisabb jogásza, és a Harmadik Birodalmat felépítő lelkes technokraták és értelmiségiek archetípusa. 1945 után rejtőzködött, de sikerült sértetlenül túlélnie a denazifikációs folyamatot, és az 1950-es években az alsó-szászországi Bad Harzburgban egy menedzsmentiskola alapítójaként és igazgatójaként bukkant fel újra.

Története nem sokban különbözne más prominens nácik történetétől, ha nem lenne az a tény, hogy a háború utáni Németország üzleti vezetőinek nagy többsége - 2600 vállalat több mint 600 000 vezetője - az ő iskolájában tanult. Ez véletlen egybeesés? Vagy, ahogy Johann Chapoutot, a nácizmus kiváló történésze magyarázza, vajon mély kapcsolat van a nácizmus szervezeti formái és a vállalatirányítás uralkodó elvei és gyakorlatai között?

Amint ez a tanulságos tanulmány bemutatja, Hhn víziójának középpontjában egy sajátos szabadságfelfogás állt, amely mélyen a német történelemben gyökerezett, és amely a menedzser és az adminisztrátor szerepében öltött testet. Ebben az illiberális hagyományban a szabadság nem csupán a cselekvés szabadságát jelenti, hanem a felülről jövő parancsoknak való engedelmesség szabadságát is - a küldetés teljesítését, bármi áron.

"Nemzedékének egyik legtehetségesebb európai történésze." - Timothy Snyder, a On Tyranny szerzője.