Szakmai elkötelezettségi modell: Utazás a különböző tudományágak metszéspontjába a munkaközvetítési folyamat újragondolása érdekében

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Vocational Engagement Model: A Journey Into the Intersection of Different Disciplines to Reinvent the Job Placement Process

Könyv tartalma:

Képzelje el azt a pillanatot, amikor a fogyatékkal élők számára foglalkoztatási szolgáltatásokat nyújtó területen dolgozik, és rájön, hogy a struktúra, vagy annak hiánya hozzájárult a folyamatos fejlődés elmaradásához, Képzelje el azt a pillanatot, amikor látja, hogy más szakterületek, például az oktatás és az orvosi területek hatékonyabban veszik igénybe szolgáltatásaikat, ami miatt az Ön munkájában minden nap kaotikusnak és feleslegesnek tűnik. Végül képzelje el, hogy volt ez a megvilágosító pillanat, amikor úgy tűnt, mintha megtalálta volna a választ arra a kérdésre, hogy miért nem tudjuk elérni azt a fejlődést, amire annyira vágyunk? Ez a Vocational Engagement Model eredete és megvalósítása.

A Vocational Engagement Model (VEM) különböző tudományágak metszéspontját mutatja be, hogy újragondolja a fogyatékkal élők számára nyújtott munkaközvetítési szolgáltatásokat. A modell összekapcsolja az orvosi, oktatási és rehabilitációs szakterületek szempontjait egy olyan folyamatban, amely a segítséget kereső emberek készségeinek javítását szolgálja a munkahely megtalálása és megtartása érdekében. A VEM túllép az állami VR-rendszerek által meghatározott hagyományos állásközvetítési szolgáltatási formán. Úgy tervezték, hogy irányítsa a munkaközvetítési szolgáltatást, és példamutatóan szolgálja a költségoptimalizálást és az álláskeresők bevonását. A VEM a következőket kívánja elérni.

Teljesebb mértékben bevonja az álláskeresőt, családját és támogatói körét a teljes álláskeresési folyamatba.

Létrehozni egy pályakeresési megállapodást a szolgáltatások nyújtásának módjáról, és meghatározni az elkötelezettség szintjét és a szükséges tevékenységeket mind az álláskereső, mind a pályakeresési tanácsadó számára.

Tanulja meg, hogyan kell használni egy sor olyan értékelési eszközt, amelyek segítik a karrier-tanácsadót abban, hogy a metakognitív készségek felhasználásával a lehető legjobban tanácsot adhassa az álláskeresőnek.

Az állásközvetítési szolgáltatás strukturális és pénzügyi irányítása a költségoptimalizálás érdekében, hogy minimalizálja az ajánlástól az elhelyezkedésig eltelt időt, ezáltal elősegítve a személyes elkötelezettséget, miközben a nyereségesség felé irányítja az óraszámokat.

És.

Létre kell hozni a Vocational Engagement Teams (VET) csoportokat, hogy létrehozzák a kortárs támogatási rendszereket, és maximalizálják a személyzet készségeit és támogatását, nem úgy, mint az orvosi modellben a viziteken.

A Vocational Engagement Model a munkaközvetítési szolgáltatások nyújtásának evolúciós változása. Ösztönzi a munkatársak számára, hogy a saját kreativitásuk megőrzése mellett a korlátok között dolgozzanak. A végeredmény a teljes személyes elkötelezettség, a munkaközvetítési folyamat irányítása valódi költségoptimalizálással.